SUNAFIL. MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú estipula que todas las empresas deben implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir accidentes de sus colaboradores.

De esta manera la SUNAFIL ha preparado el Manual para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de unificar los elementos necesarios para la implementación del sistema de gestión como son: los objetivos de la Política, la Estructura, la Organización (comité, reglamento, recursos, etc.) y los medios empleados para el Control de los riesgos.

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera

ABJ Ingenieros Sector Minero SGSST en Piura

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores de esta actividad. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional minero en el trabajo, el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores dedicados a esta actividad, por tal, requieren estar íntimamente relacionados con la responsabilidad social empresarial minera, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas empresariales.

I. MARCO LEGAL

¿Que es la sunafil?

ABJ Ingenieros roles de la sunafil

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

b) Aprobar las politicas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las politicas nacionales y sectoriales.

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.

f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.

g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos rgionales en materia de su competencia.

k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

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