SGSST y Certificados

SGSST

Tenemos un equipo de profesionales con amplio conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que nos permite comprender rápidamente sus necesidades al respecto, y diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que cumpla con los requisitos exigidos por la normativa nacional vigente (Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, etc.) y además con los requisitos exigidos por la Norma OHSAS 18001 y en un futuro aquellos que se establezcan en su actualización a ISO 45001

Nuestros servicios en SST, incluyen la elaboración del Estudio de Línea Base (ELB), el desarrollo del paquete documentario mínimamente exigido por la legislación vigente en materia de SST y según el rubro específico donde su organización opera, procedimientos sumatorios de valor agregado a la gestión de la SST, registros y otros documentos necesarios para cumplir con eficaz implementación de un SGSST según la norma OHSAS 18001, las capacitaciones exigidas por la normativa en SST vigente, ejecución de una Auditoría Interna para verificar conformidad de la Implementación, el acompañamiento durante la auditoría de certificación y asesoría para la elaboración del Plan de Acciones Correctivas.

Estamos convencidos de que el éxito de nuestro trabajo se basa en la flexibilidad metodológica para gestionar los proyectos, la transferencia constante de la experiencia de nuestros consultores hacia su equipo y la total involucración de su equipo de trabajo en la gestión del SGSST Implementado.

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Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera Peru

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores de esta actividad. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional minero en el trabajo, el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores dedicados a esta actividad, por tal, requieren estar íntimamente relacionados con la responsabilidad social empresarial minera, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas empresariales.

Marco Legal

  1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
  2. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 009-TR.
  3. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobada por DS 055-2010-EM.

2.1. ¿Qué entendemos por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

A partir de la aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera, se establecen aquellos derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores comprendidos en la actividad minera, la política y el programa anual de salud y seguridad, la identificación de peligros, señalización, aspectos referidos a la salud ocupacional (agentes físicos, químicos, biológicos y ergonomía), entre otros.

2.2. ¿Qué actividades comprenden el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

La exploración, desarrollo, preparación, y explotación en minería subterránea y a cielo abierto de minerales metálicos y no metálicos.

    • Preparación mecánica Incluido la trituración y molienda, concentración, depósitos de relaves, desmonte y escorias.
    • Depósitos de almacenamiento De concentrados de minerales, refinados y minerales no metálicos.
    • Transporte minero Fundición y refinación.
    • Trabajos conexos A la actividad minera como las construcciones civiles, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicio médico, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.

2.3. ¿Quiénes comprenden el Sistema  de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

Toda persona natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros; las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. El reglamento comprende a todos los trabajadores cualquiera sea su régimen así como a los practicantes profesionales y preprofesionales.

3.1. ¿Qué derechos tiene el trabajador a partir del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

Asimismo, podrá solicitar al comité, mediante petición suscrita por los representantes de los trabajadores ante el comité, el cumplimiento de cualquier de las disposiciones del reglamento y, en caso de no ser atendida, en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera.

    • Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC (Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos) y de la información proporcionada por el supervisor.
    • Obtener del comité de seguridad y salud ocupacional o de la autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
    • Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad y salud, dando aviso a sus superiores.
    • Elegir a sus representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
    • El trabajador tiene derecho a recibir el integro de su salario por el día del accidente, cualquiera que sea la hora, dando aviso interno sobre el hecho en forma inmediata.
    • Los trabajadores y sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
    • Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de la misma. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la SUNAFIL.
    • Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
    • Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del Trabajo, aun sin la presencia del empleador. Solicitar al comité INSPECCIONES E INVESTIGACIONES. de seguridad y salud ocupacional, que realice.
    • Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales, tienen derecho a examinar los factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
    • Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del Trabajo, aun sin la presencia del empleador.

4.1. ¿Que obligaciones tienen los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

    • Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
    • Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
    • Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
    • No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
    • No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
    • Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
    • Participar Obligatoriamente en toda capacitación programada.

5.1. ¿Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas tienen alguna responsabilidad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional?

Sí, están obligadas a cumplir con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera, en el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional del titular minero donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el programa de capacitación del mismo titular minero.

Sí, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionan vivienda a sus trabajadores, entre otras facilidades. La calidad de dicha vivienda deberá ser supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores. También deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollen.

 

6.1. ¿Quién es el organismo competente para fiscalizar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en Minas?

De acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la SUNAFIL la competente en fiscalizar el cumplimiento de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, cuyo incumplimiento puedan afectar la salud e integridad física de los trabajadores.

El cumplimiento de la seguridad de la infraestructura, de las instalaciones, equipos, etc., es responsabilidad de Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería( OSINERGMIN), de acuerdo con la Ley N° 29901 Ley que precisa competencias del OSINERGMIN.

6.2. ¿Cuál es el procedimiento inspectivo que aplica SUNAFIL en la fiscalización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

La SUNAFIL, en el ejercicio de su función inspectiva o de fiscalización para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional minera, se rige a lo establecido en la ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Los inspectores del trabajo e inspectores auxiliares, podrán ingresar libremente a cualquier hora del día o de la noche a cualquier centro minero y podrán realizar la toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros, solicitar información relacionada con la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en la actividad minera.

6.3. ¿Cuáles son los criterios que se consideran al sancionar una infracción en seguridad y salud ocupacional en el trabajo?

    • La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de  los riesgos inherentes a las mismas.
    • La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles.
    • Si el incumplimiento ha causado la muerte o incapacidad total del trabajador, se aplicará los criterios para las infracciones muy graves.

FUENTE: SUNAFIL

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¿Qué es la psicología ocupacional y cómo beneficia a las organizaciones?

De acuerdo con el Ministerio de Salud (Minsa), la psicología ocupacional es una disciplina que evalúa, por medio de entrevistas y aplicación de pruebas psicológicas, los diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, entre otros) que influyen en el desempeño y adaptación laboral del trabajador.

Tiene como finalidad evaluar a los individuos antes de ser contratados, durante el ejercicio de sus funciones y al término de la relación laboral. Las pruebas realizadas siempre son acordes con los riesgos presentes en el área de trabajo. Los factores de riesgos asociados son los siguientes:

  • Factores sociales / familiares
  • Factores psicosociales del trabajo
  • Trabajador
  • Factores personales

¿Qué beneficios aporta la psicología ocupacional?

Entre los beneficios que aporta esta disciplina a las organizaciones destacan:

Evita dificultades

El ausentismo, los accidentes laborales, rotación de personal, baja productividad, entre otras situaciones, son dificultades que las organizaciones deben enfrentar con frecuencia. La psicología ocupacional ofrece soluciones oportunas y eficaces para prevenir estas situaciones organizacionales.

Prevención de accidentes laborales

Se sostiene que la inmensa mayoría de los accidentes laborales tienen su origen en una acción insegura, vale decir, en el factor humano. Detrás de esta acción se considera que la salud mentaldel individuo (alcoholismo, antecedentes de enfermedades, rasgos de personalidad, propensión a accidentes, entre otros) es el factor más importante.

Las entrevistas, aplicación de pruebas psicológicas, interpretación de resultados y elaboración de informes por parte de los especialistas en salud mental ayudan a prevenir los accidentes de trabajo.

Una organización que se preocupa por el bienestar integral de los trabajadores dispone de un ambiente laboral propicio para mejorar las aptitudes e incrementar la productividad. Si te interesa prolongar la vida de tu empresa no dudes en consultar por nuestro servicio de psicología ocupacional.

Fuente: MINSA (2008), GEMO-002 Guías de evaluación médico ocupacional. Perú

En minería: ¿Cómo almacenar y transportar explosivos?

El almacenamiento y transporte de explosivos son tareas críticas en las operaciones mineras. El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería establece los estándares mínimos en la utilización de explosivos, tanto en las operaciones de tajo abierto como subterráneas.

Almacenamiento: obligado segregar

Los explosivos deben almacenarse en polvorines o depósitos especiales, superficiales o subterráneos, dedicados exclusivamente a este objeto. La dinamita u otros explosivos, agentes de voladura, fulminantes y otros accesorios, se almacenarán en depósitos diferentes. Dichos depósitos estarán marcados con carteles gráficos y letreros visibles con la indicación: “PELIGROS EXPLOSIVOS”.

El reglamento indica que queda terminantemente prohibido almacenar en los depósitos cualquier otro material. Sin embargo, se deberá tener en cuenta las recomendaciones de los fabricantes sobre la compatibilidad de algunos accesorios y agentes de voladura.

Los polvorines auxiliares subterráneos cumplirán, además, con lo siguiente:

  1. No deberán contener una cantidad de explosivos mayor que la necesaria para 24 horas de trabajo.
  2. Estar ubicados fuera de las vías de tránsito del personal y a una distancia de las instalaciones subterráneas no inferior a 10 metros en línea recta.

Transporte: velocidad controlada

El transporte de los explosivos en la unidad de producción deberá realizarse en los envases originales en perfecto estado de conservación. Está prohibido transportar en el mismo vehículo y en forma simultánea, detonadores y otros accesorios de voladura con explosivos.

Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos dentro de las instalaciones minero-metalúrgicas estarán en perfecto estado de funcionamiento, serán de construcción sólida, llevarán letreros con la palabra “EXPLOSIVOS”, se mantendrán limpios y libres de materiales inflamables.

El material explosivo se debe ubicar en la tolva del vehículo, la que estará recubierta interiormente con madera, previamente tratada con material ignífugo, y provista de barandas suficientemente altas para evitar caídas accidentales.

Los vehículos estarán provistos de por lo menos dos extintores de incendio de polvo químico seco multipropósito. Se cuidará de no sobrecargar los vehículos, no hacer paradas innecesarias ni transitar por zonas muy frecuentadas.

Cuando se transporta explosivos en el interior de las minas, los vehículos deberán tener todas las condiciones de seguridad del caso, debiendo destinarse exclusivamente a esta tarea. La velocidad no será mayor de 10 kilómetros por hora y se establecerá previamente el derecho de vía libre.

La operación de carga y descarga se efectuará solamente de día, evitando hacerlo ante la presencia de tormentas o cuando el motor de vehículo está encendido. No está permitido el transporte de explosivos sobre equipos mineros tales como palas, cargadores frontales, scooptrams, camionetas y locomotoras.

Conceptos generales sobre auditoría

Antes de mencionar las diferentes evidencias en las que se debe involucrar el equipo auditor, resulta muy conveniente dejar claros todos estos aspectos con respecto a la auditoría general:

  • No es una inspección: una auditoría realiza un análisis del funcionamiento del sistema, los puntos fuertes y débiles. El análisis de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo nunca se podrá realizar de forma puntual, ya que no se busca el acierto o el fallo en un determinado momento, sino que lo que se busca es los posibles fallos o aciertos en el funcionamiento del sistema completo en un periodo de tiempo largo. Durante la inspección, se realiza el análisis de un proceso, equipo o sistema realizando una valoración sobre cómo se encuentra funcionando en este momento, ni antes ni después. La inspección es algo mucho más limitado que la auditoría, pero mucho más fácil de realizar, ya que se trata de un hecho puntual que es menos interpretable que el funcionamiento de un sistema.
  • Es sistemática: los diferentes resultados de la auditoría se basan en realizar un análisis minucioso, ordenando y planificado por parte del equipo auditor, que permite un grado de fiabilidad muy elevado. En este sentido, se tiene que destacar uno de los principales aspectos que más definen la calidad y la cualidad de un auditor.
  • Es independiente: es muy difícil involucrar a alguien en el cumplimiento de todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además se puede evaluar a sí mismo de forma objetiva, de ahí la importancia de que el auditor sea independiente a la organización. La auditoría no es un simple examen de cómo se realizan las actividades en la empresa, sino que en ella se realiza el análisis de los resultados, se evalúa y se basa en la efectividad de las diferentes actuaciones preventivas realizadas.
  • Es objetiva: el resultado de la auditoría se basa en evidencias, mediante las cuáles el auditor garantiza sus conclusiones, no pueden estar basadas en apreciaciones subjetivas por lo que se deben realizar verificaciones de los procesos que sean pertinentes para sostener la información contenida en los registros y los documentos.
  • Es periódica: cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se implanta en una organización, tiene unas necesidades en un determinado momento. Los cambios en los objetivos, en la organización, en los procesos, en los procedimientos, en las personas, etc. pueden generar nuevas necesidades que hacen que los Sistemas que se han implementado dejen de ser eficaces. De igual manera, los Sistemas de Gestión pueden perder efectividad como consecuencia de la confianza que la organización ponga en el buen funcionamiento del mismo. La auditoría, al ser periódica, debe impedir que se desajuste el sistema respecto de la realidad.
  • No se deben buscar culpables: la auditoría busca, mediante la realización de un análisis del pasado, soluciones para el futuro. En ella se analizan todos los fallos del sistema, no de las personas que lo cometieron, ya que si estos existieron fue porque el sistema se lo permitió.

De esta forma, la auditoría es una eficiente herramienta de gestión que permite verificar:

  • Si las actividades y los resultados relativos a la prevención de riesgos se cumplen, es decir, que se alcancen los objetivos.
  • Si la norma OHSAS 18001 se cumple y es adecuada para conseguir los objetivos perseguidos por la organización.

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Pesquero

La pesca es una actividad considerada como una de las más peligrosas entre todas las actividades de riesgo, según la Organización Internacional del Trabajo- OIT.

Esto se debe a las condiciones particularmente difíciles de trabajo y vida a bordo de los buques de pesca, y las situaciones de riesgo en las que, a veces se desarrolla la actividad, a causa de las inclemencias del tiempo y del mar, y peligros asociados, que son las causas de la ocurrencia de accidentes mortales en oficios de pesca marítima.

    • Debido a estos factores se deben tener en cuenta las condiciones laborales del colectivo de trabajadores en esta actividad:La actividad en su mayor parte se desarrolla en el mar, por lo que las infraestructuras donde se realiza difieren de las que convencionalmente conocemos (en tierra firme).
    • El trabajo se realiza en el barco, plataforma móvil, en situaciones de equilibrio inestable.
    • Las jornadas de trabajo están sometidas a oportunidades de pesca existentes.
    • En ramas de actividad como la pesca de altura y gran altura, el barco constituye el lugar de trabajo y de vida personal del trabajador. La limitación de espacios y falta de comodidad suele ser el denominador común en todos ellos.
    • Se carece de servicios especializados de apoyo: médicos, psicológico etc.
    • Exposición a condiciones climatológicas adversas en ocasiones imprevistas, etc.
    • En muchos casos, sensación de soledad, y añoranza ante la lejanía de los seres queridos.

Estas causas ocasionan múltiples riesgos laborales para la tripulación. La integración de la seguridad y salud en el trabajo en los procesos productivos y sobre los diferentes elementos que intervienen en esta actividad, contribuyen en el sector de forma positiva.

I. MARCO LEGAL

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SGSST-?

abj ingenieros sgsst

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST-, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado siempre en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Para mas información comunicarse al:

Email: j.llacta@abjingenieros.com
Celular: 936651043 / 941703428

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