SGSST y Certificados

SGSST

Tenemos un equipo de profesionales con amplio conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que nos permite comprender rápidamente sus necesidades al respecto, y diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que cumpla con los requisitos exigidos por la normativa nacional vigente (Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, etc.) y además con los requisitos exigidos por la Norma OHSAS 18001 y en un futuro aquellos que se establezcan en su actualización a ISO 45001

Nuestros servicios en SST, incluyen la elaboración del Estudio de Línea Base (ELB), el desarrollo del paquete documentario mínimamente exigido por la legislación vigente en materia de SST y según el rubro específico donde su organización opera, procedimientos sumatorios de valor agregado a la gestión de la SST, registros y otros documentos necesarios para cumplir con eficaz implementación de un SGSST según la norma OHSAS 18001, las capacitaciones exigidas por la normativa en SST vigente, ejecución de una Auditoría Interna para verificar conformidad de la Implementación, el acompañamiento durante la auditoría de certificación y asesoría para la elaboración del Plan de Acciones Correctivas.

Estamos convencidos de que el éxito de nuestro trabajo se basa en la flexibilidad metodológica para gestionar los proyectos, la transferencia constante de la experiencia de nuestros consultores hacia su equipo y la total involucración de su equipo de trabajo en la gestión del SGSST Implementado.

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Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera Peru

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores de esta actividad. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional minero en el trabajo, el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores dedicados a esta actividad, por tal, requieren estar íntimamente relacionados con la responsabilidad social empresarial minera, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas empresariales.

Marco Legal

  1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
  2. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 009-TR.
  3. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobada por DS 055-2010-EM.

2.1. ¿Qué entendemos por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

A partir de la aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera, se establecen aquellos derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores comprendidos en la actividad minera, la política y el programa anual de salud y seguridad, la identificación de peligros, señalización, aspectos referidos a la salud ocupacional (agentes físicos, químicos, biológicos y ergonomía), entre otros.

2.2. ¿Qué actividades comprenden el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

La exploración, desarrollo, preparación, y explotación en minería subterránea y a cielo abierto de minerales metálicos y no metálicos.

    • Preparación mecánica Incluido la trituración y molienda, concentración, depósitos de relaves, desmonte y escorias.
    • Depósitos de almacenamiento De concentrados de minerales, refinados y minerales no metálicos.
    • Transporte minero Fundición y refinación.
    • Trabajos conexos A la actividad minera como las construcciones civiles, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicio médico, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.

2.3. ¿Quiénes comprenden el Sistema  de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

Toda persona natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros; las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. El reglamento comprende a todos los trabajadores cualquiera sea su régimen así como a los practicantes profesionales y preprofesionales.

3.1. ¿Qué derechos tiene el trabajador a partir del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

Asimismo, podrá solicitar al comité, mediante petición suscrita por los representantes de los trabajadores ante el comité, el cumplimiento de cualquier de las disposiciones del reglamento y, en caso de no ser atendida, en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera.

    • Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC (Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos) y de la información proporcionada por el supervisor.
    • Obtener del comité de seguridad y salud ocupacional o de la autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
    • Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad y salud, dando aviso a sus superiores.
    • Elegir a sus representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
    • El trabajador tiene derecho a recibir el integro de su salario por el día del accidente, cualquiera que sea la hora, dando aviso interno sobre el hecho en forma inmediata.
    • Los trabajadores y sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
    • Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de la misma. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la SUNAFIL.
    • Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
    • Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del Trabajo, aun sin la presencia del empleador. Solicitar al comité INSPECCIONES E INVESTIGACIONES. de seguridad y salud ocupacional, que realice.
    • Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales, tienen derecho a examinar los factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
    • Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del Trabajo, aun sin la presencia del empleador.

4.1. ¿Que obligaciones tienen los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

    • Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
    • Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
    • Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
    • No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
    • No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
    • Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
    • Participar Obligatoriamente en toda capacitación programada.

5.1. ¿Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas tienen alguna responsabilidad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional?

Sí, están obligadas a cumplir con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera, en el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional del titular minero donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el programa de capacitación del mismo titular minero.

Sí, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionan vivienda a sus trabajadores, entre otras facilidades. La calidad de dicha vivienda deberá ser supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores. También deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollen.

 

6.1. ¿Quién es el organismo competente para fiscalizar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en Minas?

De acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la SUNAFIL la competente en fiscalizar el cumplimiento de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, cuyo incumplimiento puedan afectar la salud e integridad física de los trabajadores.

El cumplimiento de la seguridad de la infraestructura, de las instalaciones, equipos, etc., es responsabilidad de Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería( OSINERGMIN), de acuerdo con la Ley N° 29901 Ley que precisa competencias del OSINERGMIN.

6.2. ¿Cuál es el procedimiento inspectivo que aplica SUNAFIL en la fiscalización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

La SUNAFIL, en el ejercicio de su función inspectiva o de fiscalización para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional minera, se rige a lo establecido en la ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Los inspectores del trabajo e inspectores auxiliares, podrán ingresar libremente a cualquier hora del día o de la noche a cualquier centro minero y podrán realizar la toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros, solicitar información relacionada con la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en la actividad minera.

6.3. ¿Cuáles son los criterios que se consideran al sancionar una infracción en seguridad y salud ocupacional en el trabajo?

    • La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de  los riesgos inherentes a las mismas.
    • La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles.
    • Si el incumplimiento ha causado la muerte o incapacidad total del trabajador, se aplicará los criterios para las infracciones muy graves.

FUENTE: SUNAFIL

Implementación del SGSST

Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo, se debe llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST. Consiste en la revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo. Para realizar un buen diagnóstico se deben identificar los siguientes elementos:

  • La identificación de la normativa legal vigente.
  • La verificación de la identificación de los peligros y evaluación y valoración de riesgos.
  • La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  • El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  • Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del año anterior.

Salud ocupacional: Ahora las empresas apuestan por la prevención …

Comencemos mostrando algunas cifras reveladoras. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año mueren más de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Se estima que anualmente se producen 270 millones de accidentes en el trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales. Realmente son impresionantes las estadísticas y ellas dan cuenta de la necesidad y premura de tomar medidas al respecto.

Aunque todavía no existen datos cuantitativos respecto a los accidentes y enfermedades ocupacionales para el Perú, se estima que el costo que genera representa varios puntos porcentuales respecto del Producto Bruto Interno. Es en este marco que la salud ocupacional está cobrando una mayor importancia y difusión entre las empresas.

Definición

«Según la OIT, la salud ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación  y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de  riesgos relacionados con el trabajo», define César Cano, Director Médico de Control Vital.

Por lo tanto, la finalidad de la práctica de la salud ocupacional es promover y proteger la salud de los trabajadores. Eso implica mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y saludable para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

Desde la perspectiva de la OIT, el campo de acción de la salud ocupacional es amplio e involucra la prevención de todos los daños derivados del trabajo, los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados con el trabajo, incluyendo las enfermedades profesionales, y todos los aspectos relacionados con las interacciones entre el trabajo y la salud.

Fuente: http://www.infocapitalhumano.pe

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sgsst ABJ INGENIEROS

ABJ INGENIEROS  trabaja en el ámbito de la prevención de riesgos, motivado por las solicitudes de productos y servicios que los clientes tradicionales nos hacían en el ámbito de la prevención. Desde el principio, ABJ INGENIEROS apostó por el desarrollo de estudios y servicios en prevención con la premisa de que fueran útiles al empresario, para la mejora en la gestión de los riesgos cumpliendo con la legislación aplicable.

Por tanto, el enfrentarnos a la gestión de los riesgos característicos de los sectores químico, petrolero, petroquímico, cementero, metalúrgico, minero, de la construcción naval e industrial, entre otros, ha sido una constante desde nuestros inicios.

Los productos y servicios han evolucionado, tratando de aportar cada vez más mayor valor añadido a nuestros clientes, incorporando la consultoría estratégica en prevención y el diseño y la implantación de soluciones, sin olvidarnos de aquellas evaluaciones y servicios que, por su complejidad técnica o por la relevancia de controlar adecuadamente los riesgos, necesitan de un enfoque preventivo de calidad. La experiencia en el desarrollo de estos trabajos ha posibilitado, además, la mejora de nuestra competitividad, extendiendo el abanico de clientes que opta por nuestro enfoque de prevención eficaz.

Vigilancia Médica Ocupacional

Desplazamos a las instalaciones de nuestros clientes, profesionales que controlaran la salud ocupacional de sus trabajadores y vigilaran su evolución en el tiempo. Nuestro servicio contempla además:

  • Diagnóstico de gestión de salud empresarial.
  • Gestión de exámenes médicos ocupacionales e historias clínicas.
  • Desarrollo de programas de salud.
  • Capacitación al personal en temas relacionados al servicio.
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