Perú es el segundo país con mayor incidencia de muertes laborales en Latinoamérica

“De acuerdo con la OIT, unas 2,2 millones de personas fallecen al año por accidentes laborales”, afirmó el director de la consultora Internacional Safety & Health, Fabián Correa

El Perú es el segundo país con mayor incidencia de muertes laborales en Lationamérica, sostuvieron hoy especialistas durante el Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en Lima, organizado por La Positiva Seguros.

Según cifra del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se han registrado 65 accidentes laborales mortales a nivel nacional entre enero y abril del este año.

«De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2 millones 250 mil personas fallecen al año por accidentes laborales. Esto quiere decir que, cada día, 6 mil trabajadores pierden la vida, uno cada 15 segundos. El Perú es el segundo en Latinoamérica con mayor incidencia de muertes por causas laborales», dijo Fabián Correa, director de la consultora Internacional Safety & Health.

Asimismo,  Juan Carlos Bajo, auditor y perito judicial en Prevención de Riesgos Laborales de España, señaló que se debe integrar a la sociedad en las medidas de prevención. “Las auditorías buscan analizar cómo funciona el sistema de prevención de las empresas, cuáles son sus carencias y cómo se integran las empresas. Estas deben estar enfocadas en los trabajadores en todo momento. No solo hay que valorar índices de siniestralidad sino verificar la eficacia del sistema, buscando integrar a la sociedad en las medidas de prevención de las empresas”, indicó.

El Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en Lima reunió a más de 200 empresarios y ejecutivos de diversos ámbitos económicos del país.

PREMIO EXCELENCIA
La Positiva Seguros hizo entrega del Premio “Excelencia y Calidad 2017” a las empresas que mejor implementaron un sistema de gestión para mantener y corregir estándares de seguridad.

Las empresas acreedoras del premio 2017 fueron: Minsur, Administración de Empresas, Robocom Servicios, Martínez Contratistas e Ingeniería, Unimaq, Manucci Diesel, a quienes la aseguradora premiará con un viaje a Argentina para asistir al 17° Congreso Internacional ORP de Prevención de Riesgos Laborales y Seguros.

 

Fuente: el comercio

Normas laborales que entraron en vigencia en el 2018

El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.

Aquí algunas de las normas:

1.- Se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

2.- Se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795)

3.- Ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

4.- Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley N° 30867).

5.- También se incrementaron las sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N° 1410).

6.- Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

7.- Promoción de las personas con discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

8.- Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017) Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.

9.- Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

10.- Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.

Evaluación de Riesgos Disergonómicos

ABJ Ingenieros. cuenta con la licencia del Uso de Ergo/IBV, herramienta informática utilizada para la evaluación de riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo.  La aplicación de Ergo/IBV permite no sólo determinar el riesgo asociado a la tarea sino también obtener recomendaciones para solucionar los problemas detectados.

Los productos que componen la cartera del IBV incluyen una variada gama de aplicaciones biomecánicas que, como aplicaciones software y/o técnicas instrumentales, hacen posible analizar y valorar distintas actividades humanas y dotar a los agentes interesados con las más avanzadas técnicas, facilitando la aplicación de los conocimientos que genera el IBV.

Conceptos generales sobre auditoría

Antes de mencionar las diferentes evidencias en las que se debe involucrar el equipo auditor, resulta muy conveniente dejar claros todos estos aspectos con respecto a la auditoría general:

  • No es una inspección: una auditoría realiza un análisis del funcionamiento del sistema, los puntos fuertes y débiles. El análisis de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo nunca se podrá realizar de forma puntual, ya que no se busca el acierto o el fallo en un determinado momento, sino que lo que se busca es los posibles fallos o aciertos en el funcionamiento del sistema completo en un periodo de tiempo largo. Durante la inspección, se realiza el análisis de un proceso, equipo o sistema realizando una valoración sobre cómo se encuentra funcionando en este momento, ni antes ni después. La inspección es algo mucho más limitado que la auditoría, pero mucho más fácil de realizar, ya que se trata de un hecho puntual que es menos interpretable que el funcionamiento de un sistema.
  • Es sistemática: los diferentes resultados de la auditoría se basan en realizar un análisis minucioso, ordenando y planificado por parte del equipo auditor, que permite un grado de fiabilidad muy elevado. En este sentido, se tiene que destacar uno de los principales aspectos que más definen la calidad y la cualidad de un auditor.
  • Es independiente: es muy difícil involucrar a alguien en el cumplimiento de todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además se puede evaluar a sí mismo de forma objetiva, de ahí la importancia de que el auditor sea independiente a la organización. La auditoría no es un simple examen de cómo se realizan las actividades en la empresa, sino que en ella se realiza el análisis de los resultados, se evalúa y se basa en la efectividad de las diferentes actuaciones preventivas realizadas.
  • Es objetiva: el resultado de la auditoría se basa en evidencias, mediante las cuáles el auditor garantiza sus conclusiones, no pueden estar basadas en apreciaciones subjetivas por lo que se deben realizar verificaciones de los procesos que sean pertinentes para sostener la información contenida en los registros y los documentos.
  • Es periódica: cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se implanta en una organización, tiene unas necesidades en un determinado momento. Los cambios en los objetivos, en la organización, en los procesos, en los procedimientos, en las personas, etc. pueden generar nuevas necesidades que hacen que los Sistemas que se han implementado dejen de ser eficaces. De igual manera, los Sistemas de Gestión pueden perder efectividad como consecuencia de la confianza que la organización ponga en el buen funcionamiento del mismo. La auditoría, al ser periódica, debe impedir que se desajuste el sistema respecto de la realidad.
  • No se deben buscar culpables: la auditoría busca, mediante la realización de un análisis del pasado, soluciones para el futuro. En ella se analizan todos los fallos del sistema, no de las personas que lo cometieron, ya que si estos existieron fue porque el sistema se lo permitió.

De esta forma, la auditoría es una eficiente herramienta de gestión que permite verificar:

  • Si las actividades y los resultados relativos a la prevención de riesgos se cumplen, es decir, que se alcancen los objetivos.
  • Si la norma OHSAS 18001 se cumple y es adecuada para conseguir los objetivos perseguidos por la organización.

Higiene Industrial | Monitoreo de Agentes Ocupacionales

Entre los principales servicios que brinda la empresa tenemos:

  • Elaboración de estudios de línea base en higiene industrial
  • Mediciones y evaluaciones (monitoreo) de ruido industrial: Sonometría y/o Dosimetría de ruido
    En base a las normas internacionales UNE-EN ISO 9612:2009 Acústica. Determinación de la exposición al ruido en el trabajo. Método de ingeniería; e ISO 1999:2013: Acoustics – Estimation of noise-induced hearing loss.
    Dependiendo del sector económico de producción y/o servicios se tomarán como referencia los Límites Máximos Permisibles(LMP’s) o Threshold Limit Value (TLV’s), consignados en el ANEXO Nº 12: NIVEL DE RUIDO del Decreto Supremo N° 024-2016-EM: «Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería»; o en el ANEXO N° 1 de la R.M. N° 375-2008-TR: NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO.
    En ambos casos se nos indica que para una jornada laboral de 8 (ocho) horas al día en el Perú, el límite máximo permisible es de 85 dB(A) (ochenta y cinco decibeles con ponderación «A»).
    En la R.M. N° 375-2008-TR se indica además: «En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB (sesenta y cinco decibeles).»
    En el D.S. N° 024-2016-TR se ha referenciado dicho valor de la MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA) CFR (CODE OF FEDERAL REGULATIONS) TITLE 30 Mineral Resources / PART 62 – OCCUPATIONAL NOISE EXPOSURE

Vibración, Mano brazo y Cuerpo Completo

Monitoreos Ocupacionales

¿Qué es vibración y cuáles son las causas?
La vibración es un movimiento oscilatorio. Este capítulo resume las respuestas humanas a las vibraciones de cuerpo completo, las transmitidas a las manos y lascausas del mareo, incluido por el movimiento. … La exposición a las vibracionestransmitidas a las manos puede provocar diversos trastornos.

¿Qué es la vibracion segmentaria?
Vibración segmentaria de mano y brazo: Son el resultado del contacto de los dedos o la mano con algún elemento vibrante. Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente vibración, pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo.

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