Outsourcing en SGSST

Sabemos que busca la mejor asesoría para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para su compañía, por eso contamos con una metodología que favorece la ejecución de manera estricta, acorde a todos los requerimientos de ley.

Esos requisitos tienen que ver con la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, y el permanente cuidado de la salud de los trabajadores.

Con la efectiva documentación e implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se obtienen grandes beneficios como son:

  • Aumento del nivel de salud de toda la población trabajadora.
  • Manejo efectivo de los recursos destinados a la seguridad y salud en el trabajo.
  • Aumento de la calidad y productividad de la empresa, satisfacción en general.
  • Disminución de accidentes.
  • Disminución de costos indirectos por incapacidades y accidentes de trabajo.
  • Evitar sanciones y cierre de la empresa por incumplimiento de los requisitos legales. (Visita inesperada de los inspectores designados por el ministerio del trabajo).
  • Impacto positivo sobre el ser, generando felicidad en el trabajo.
  • Responsabilidad social empresarial.

Sistema de gestión en Seguridad y Salud del Trabajo – OHSAS 18001

Gestión de riesgos para reducir accidentes, cumplir con la legislación y mejorar el rendimiento. Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la han concebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente. OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. OHSAS 18001 te soporta en el diseño, implementación y verificación de: Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos. Programa de gestión de OHSAS. Estructura y responsabilidad. Formación, concienciación y competencia. Consultoría y comunicación. Control de funcionamiento. Preparación y respuesta ante emergencias. Medición, supervisión y mejora del rendimiento. Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS 18001.

Gestión de riesgos para reducir accidentes, cumplir con la legislación y mejorar el rendimiento.

Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla.

Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la han concebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente.

OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad.

OHSAS 18001 te soporta en el diseño, implementación y verificación de:

  • Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos.
  • Programa de gestión de OHSAS.
  • Estructura y responsabilidad.
  • Formación, concienciación y competencia.
  • Consultoría y comunicación.
  • Control de funcionamiento.
  • Preparación y respuesta ante emergencias.
  • Medición, supervisión y mejora del rendimiento.

Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS 18001.

¿Por qué celebramos el Día del Trabajo el 1 de mayo?

Hoy se celebra en varios países del mundo el Día Internacional de los Trabajadores. Es una fecha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, quienes marcharon para que se establezcan mejores condiciones laborales y la jornada de las ocho horas de trabajo, vigente hasta hoy.

Fueron sindicalistas-anarquistas ejecutados en Estados Unidos por participar en las marchas masivas que se iniciaron el 1 de mayo de 1886. Sin embargo, ahora es una fecha que celebra a todos los trabajadores en general.

Antecedentes. Las ocho horas de trabajo eran un reclamo que venía desde la primera mitad del siglo XIX, en el contexto de la revolución industrial, marcada por jornadas de hasta 18 horas, salarios miserables y condiciones laborales de semi esclavitud. “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa”, era la consigna de los sindicatos que exigían el cambio.

En 1884 los sindicatos mayoritarios, la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo y la Federación Estadounidense del Trabajo, establecieron en un plenario que el 1 de mayo de 1886 sería el último día de plazo para que los empleadores implementen la jornada de 8 horas, como exigía la llamada Ley Ingersoll promulgada por el gobierno. Ante la resistencia de las empresas anunciaron que el día elegido se haría una huelga general.

Días de lucha. La amenaza del paro hizo ceder a varias compañías que empezaron a aplicar el nuevo sistema. Sin embargo, en ciudades como Chicago, entonces la segunda más poblada de Estados Unidos, los empleadores no querían ceder. Unos 200 mil trabajadores salieron a las calles en protestas que se extendieron hasta el 4 de mayo. La represión fue salvaje. El primer día 6 trabajadores fueron asesinados a quemarropa y decenas resultaron heridos.

El 4 de mayo, en medio de las revueltas en Haymarket Square una bomba lanzada por un desconocido mató a un policía. Los oficiales entonces abrieron fuego, hirieron a cientos y detuvieron a otros tantos. Más de 30 obreros fueron llevados a juicio, pero luego este número se redujo a 8. Tras un proceso, en el que no se respetaron normas procesales, cinco fueron condenados a la horca y otros tres a prisión. Los condenados a muerte fueron ejecutados el 11 de noviembre de 1887.

Los ocho sentenciados que llegaron a ser conocidos como los Mártires de Chicago. | Fuente: Eljojoto
Los ocho sentenciados que llegaron a ser conocidos como los Mártires de Chicago. | Fuente: Eljojoto

Triunfo y celebración. Tras los acontecimientos de Chicago, las compañías fueron accediendo paulatinamente a fijar la jornada de trabajo en ocho horas. En el Perú la conquista de este derecho se logró el 15 de enero de 1919.

La celebración del 1 de mayo, en homenaje a los Mártires de Chicago, se estableció en 1889 en un encuentro del Congreso Obrero Socialista de París. Con el tiempo, varios países se sumaron a la fecha y hoy se celebra en casi todo el mundo.

Las marchas por las ocho horas de trabajo fueron multitudinarias en Estados Unidos. | Fuente: Wikipedia
Las marchas por las ocho horas de trabajo fueron multitudinarias en Estados Unidos. | Fuente: Wikipedia

Antes del 1 de mayo los trabajadores podían cumplir jornadas de hasta 18 horas. | Fuente: Wikipedia
Antes del 1 de mayo los trabajadores podían cumplir jornadas de hasta 18 horas. | Fuente: Wikipedia

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