SUNAFIL. MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú estipula que todas las empresas deben implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir accidentes de sus colaboradores.

De esta manera la SUNAFIL ha preparado el Manual para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de unificar los elementos necesarios para la implementación del sistema de gestión como son: los objetivos de la Política, la Estructura, la Organización (comité, reglamento, recursos, etc.) y los medios empleados para el Control de los riesgos.

Implementación del SGSST

Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo, se debe llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST. Consiste en la revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo. Para realizar un buen diagnóstico se deben identificar los siguientes elementos:

  • La identificación de la normativa legal vigente.
  • La verificación de la identificación de los peligros y evaluación y valoración de riesgos.
  • La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  • El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  • Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del año anterior.

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Agroindustrial

La agroindustria es la actividad económica que comprende la producción, industrialización y comercialización de productos agropecuarios, forestales y biológicos. Implica la agregación de valor a productos del agro, la ganadería y la silvicultura (cuidado de los bosques) y la pesca. Facilita la durabilidad y disponibilidad del producto de una época a otra, sobre todo de aquellos que son perecederos.

La agroindustria es la actividad económica que comprende la producción, industrialización y comercialización de productos agropecuarios, forestales y biológicos. Implica la agregación de valor a productos del agro, la ganadería y la silvicultura (cuidado de los bosques) y la pesca. Facilita la durabilidad y disponibilidad del producto de una época a otra, sobre todo de aquellos que son perecederos.

La actividad agroindustrial se inicia con los productos del sector agrícola, que después de ser cosechados requieren ser transportados, almacenados, e industrializados a través del mercadeo (mayoreo y menudeo) y finalmente el procesamiento de alimentos y consumo.

La agroindustria, por su naturaleza, a pesar que no aparece como una actividad de riesgo en la legislación vigente, conlleva potenciales riesgos vinculados a la salud y seguridad ocupacional. De acuerdo a la investigación realizada por el Instituto Salud y Trabajo (ISAT – 2005) con frecuencia los trabajadores de este sector están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. Los síntomas más habituales son las enfermedades bronco pulmonares, la intoxicación por contacto con agroquímicos (fertilizantes y pesticidas), la radiación solar y el riesgo ergonómico, por desconocimiento y ausencia de políticas preventivas de salud y seguridad en el trabajo que diferencien las necesidades de salud y protección a hombres y mujeres.

 

I. MARCO LEGAL

Conoce las fases para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

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La aplicación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, desde la gestión y la ejecución documental, es por fases con el fin de promover los parámetros de manejo del sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo de este sistema, es necesario hacer una evaluación inicial del SG-SSTque permita revisar todas las actividades de la empresa, e identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo, mediante un diagnóstico de los siguientes elementos:

  1. La identificación de la normatividad legal vigente.
  2. La verificación de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
  3. La identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  4. El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  5. Evaluación de programas de vigilancia epidemiológica.
  6. Descripción sociodemográfica.
  7. Registro y seguimiento de indicadores definidos de SST del año anterior.

¿Cómo implementar un SG-SST?

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Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo, se debe llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST. Consiste en la revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo. Para realizar un buen diagnóstico se deben identificar los siguientes elementos:

  • La identificación de la normativa legal vigente.
  • La verificación de la identificación de los peligros y evaluación y valoración de riesgos.
  • La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  • El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  • Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del año anterior.

Durante la fase de revisión por la dirección se realiza una revisión del SG-SST. Se debe realizar por lo menos una vez al año según las modificaciones que se realicen de los procesos, los resultados de la auditoría y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. Teniendo en cuenta este parámetro, se deben permitir los siguientes enlaces:

  • Revisar todas las estrategias implementadas
  • Revisar el plan de trabajo
  • Analizar los recursos asignados para la implementación de SG-SST
  • Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST
  • Evaluar la eficiencia de las medidas de seguimiento
  • Analizar todos los resultados de los indicadores y auditorías
  • Aportar información sobre la prioridades y los objetivos
  • Intercambiar información con los empleados
  • Servir de base para la adopción de las decisiones que tengan por objetivo mejorar la identificación de los peligros y el control de riesgos
  • Evidenciar que se cumple la normativa legal vigente
  • Establecer acciones que permitan la mejora continua
  • Inspeccionar sistemáticamente los puesto de trabajo
  • Vigilar las condiciones ambientales
  • Mantener identificados los peligros, la evaluación y valoración de riesgos
  • Identificar el ausentismo laboral asociado al SST
  • Identificar las pérdidas
  • Identificar los programas de rehabilitación

 

Para una ayuda eficiente recuerde que puede comunicarse con nosotros llenando el formulario ubicado en el lado derecho

Implementación del SGSST

Abj Ingenieros implementacion del sgsst

SG-SST

Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo, se debe llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST. Consiste en la revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo. Para realizar un buen diagnóstico se deben identificar los siguientes elementos:

  • La identificación de la normativa legal vigente.
  • La verificación de la identificación de los peligros y evaluación y valoración de riesgos.
  • La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  • El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  • Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del año anterior.

Para mas informes de como puede implementar un SST puede comunicarse con nosotros.

¿Por qué celebramos el Día del Trabajo el 1 de mayo?

Hoy se celebra en varios países del mundo el Día Internacional de los Trabajadores. Es una fecha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, quienes marcharon para que se establezcan mejores condiciones laborales y la jornada de las ocho horas de trabajo, vigente hasta hoy.

Fueron sindicalistas-anarquistas ejecutados en Estados Unidos por participar en las marchas masivas que se iniciaron el 1 de mayo de 1886. Sin embargo, ahora es una fecha que celebra a todos los trabajadores en general.

Antecedentes. Las ocho horas de trabajo eran un reclamo que venía desde la primera mitad del siglo XIX, en el contexto de la revolución industrial, marcada por jornadas de hasta 18 horas, salarios miserables y condiciones laborales de semi esclavitud. “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa”, era la consigna de los sindicatos que exigían el cambio.

En 1884 los sindicatos mayoritarios, la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo y la Federación Estadounidense del Trabajo, establecieron en un plenario que el 1 de mayo de 1886 sería el último día de plazo para que los empleadores implementen la jornada de 8 horas, como exigía la llamada Ley Ingersoll promulgada por el gobierno. Ante la resistencia de las empresas anunciaron que el día elegido se haría una huelga general.

Días de lucha. La amenaza del paro hizo ceder a varias compañías que empezaron a aplicar el nuevo sistema. Sin embargo, en ciudades como Chicago, entonces la segunda más poblada de Estados Unidos, los empleadores no querían ceder. Unos 200 mil trabajadores salieron a las calles en protestas que se extendieron hasta el 4 de mayo. La represión fue salvaje. El primer día 6 trabajadores fueron asesinados a quemarropa y decenas resultaron heridos.

El 4 de mayo, en medio de las revueltas en Haymarket Square una bomba lanzada por un desconocido mató a un policía. Los oficiales entonces abrieron fuego, hirieron a cientos y detuvieron a otros tantos. Más de 30 obreros fueron llevados a juicio, pero luego este número se redujo a 8. Tras un proceso, en el que no se respetaron normas procesales, cinco fueron condenados a la horca y otros tres a prisión. Los condenados a muerte fueron ejecutados el 11 de noviembre de 1887.

Los ocho sentenciados que llegaron a ser conocidos como los Mártires de Chicago. | Fuente: Eljojoto
Los ocho sentenciados que llegaron a ser conocidos como los Mártires de Chicago. | Fuente: Eljojoto

Triunfo y celebración. Tras los acontecimientos de Chicago, las compañías fueron accediendo paulatinamente a fijar la jornada de trabajo en ocho horas. En el Perú la conquista de este derecho se logró el 15 de enero de 1919.

La celebración del 1 de mayo, en homenaje a los Mártires de Chicago, se estableció en 1889 en un encuentro del Congreso Obrero Socialista de París. Con el tiempo, varios países se sumaron a la fecha y hoy se celebra en casi todo el mundo.

Las marchas por las ocho horas de trabajo fueron multitudinarias en Estados Unidos. | Fuente: Wikipedia
Las marchas por las ocho horas de trabajo fueron multitudinarias en Estados Unidos. | Fuente: Wikipedia

Antes del 1 de mayo los trabajadores podían cumplir jornadas de hasta 18 horas. | Fuente: Wikipedia
Antes del 1 de mayo los trabajadores podían cumplir jornadas de hasta 18 horas. | Fuente: Wikipedia

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