Normas laborales que entraron en vigencia en el 2018

El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.

Aquí algunas de las normas:

1.- Se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

2.- Se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795)

3.- Ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

4.- Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley N° 30867).

5.- También se incrementaron las sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N° 1410).

6.- Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

7.- Promoción de las personas con discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

8.- Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017) Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.

9.- Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

10.- Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.

Sistema de Vigilancia en Salud Ocupacional – SIVISO –

¿Qué es la vigilancia médica ocupacional?

Como función esencial de la salud  pública, la vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes  y enfermedades ocupacionales.

El Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud Ocupacional tiene los siguientes componentes:

Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros en los diferentes centros laborales.

¿Qué es Salud Ocupacional en el Perú?

A nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera

ABJ Ingenieros Sector Minero SGSST en Piura

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores de esta actividad. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional minero en el trabajo, el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores dedicados a esta actividad, por tal, requieren estar íntimamente relacionados con la responsabilidad social empresarial minera, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas empresariales.

I. MARCO LEGAL
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