Evidencias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consideramos que las evidencias de la auditoría son requisitos, declaraciones de hechos o cualquier otro tipo de información pertinente para todos los criterios de auditoría siendo verificados. Vamos a detallar las evidencias para los requisitos más relevantes con los que se debe contar en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

  • Tiene que existir un documento que esté firmado por la alta dirección, en el que se recoja la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
  • Deben ser recogidos en forma de texto todos los requisitos exigidos por la norma OHSAS 18001.
  • La empresa tiene que aportar evidencias suficientes de cómo le ha comunicado a su personal la política de seguridad, además de todas las actividades que se realizan y hacen comprender la importancia de su seguimiento.
  • La empresa debe aportar evidencias de cómo ha comunicado a sus proveedores la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Se debe verificar el contenido que está de acuerdo con la realidad de la empresa y que se encuentra definido en un sistema para ponerla a disposición pública.
  • La política tiene que estar mantenida al día. Para esto se tiene que hacer referencia en algún documento del sistema cómo se revisa la política.

¿Qué es el CSST?

Es un órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la Entidad en materia de SST, con facultades y obligaciones en materia de prevención de riesgos.

Comité de SST  Bipartito → Representantes del empleador y de los trabajadores.

Comité de SST  Paritario → Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.

¿Cuándo debo implementar el Comité de SST?

El comité de SST se debe de implementar en todas las entidades de la Administración Pública. Para ello, debes de tener en cuenta los siguientes casos :

Entidades públicas con 20 o más trabajadores → Es obligatorio formar el CSST

Entidades públicas con menos de 20 trabajadores → Designan a un Supervisor que ejecutará las obligaciones y responsabilidades del CSST.

¿Cómo implementar un SG-SST en Piura?

Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión … inicial es la base fundamental para definir la planificación del #SGSST.

Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

Para iniciar el desarrollo, se debe llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST. Consiste en la revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo. Para realizar un buen diagnóstico se deben identificar los siguientes elementos:

  • La identificación de la normativa legal vigente.
  • La verificación de la identificación de los peligros y evaluación y valoración de riesgos.
  • La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  • El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  • Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
  • Descripción sociodemográfica.
  • Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del año anterior.
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