MONITOREOS DE SALUD OCUPACIONAL Y ESTUDIOS ERGONÓMICOS

De acuerdo con la OMS, una persona realiza en el transcurso de su vida 75,000 horas de trabajo profesional aproximadamente. Unas buenas condiciones de ambiente de trabajo son fundamentales para realizar sus actividades de forma eficiente y segura.

A pesar de los esfuerzos para regular las condiciones ambientales dentro de los puestos de trabajo, todavía existen factores de riesgo ocupacional.  Por ello, las empresas deben identificar, medir y hacer seguimiento de todos los riesgos higiénicos y ergonómicos para evitar afecciones a la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales a largo plazo.

Es obligatorio que las empresas brinden ambientes laborales seguros de acuerdo a lo exigido por la normativa nacional vigente, entre ellas tenemos:
• D.S. N° 009-2005-TR y modificatoria D.S. N° 007-2007-TR Artículo 17°.- El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades, entre ellos tenemos: registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgo Ergonómicos. Este será obligatorio una vez que se apruebe el instrumento para el monitoreo de agentes y factores de riesgo ergonómico. (R.M. 375-2008-TR)

D.S. N° 055-2010-EM reglamento de seguridad y salud ocupacional y otras medidas complementarias en minería Artículo 95º.- Todo titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como: ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y otros.

Artículo 103º.- El titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presenten en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobretodo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Limites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos.

Artículo 106º.- Todos los titulares mineros deberán identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.

• Ley 29662 que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso de asbesto crisotilo Esta ley prohíbe, a partir del 01 de julio del 2011, todas las actividades relacionadas con el uso del asbesto anfíboles y sus variedades (crocidolita, amosita, actinolita, antofilita y tremolita por ser cancerigenos).

Artículo 2°.- Regula el uso del asbesto crisotilo o asbesto blanco, limitándolo solo en casos que no pueda ser sustituido por otro material; en las actividades que se pueda ejercer medidas preventivas y de control que aseguren que su ejecución no implica riesgos a la salud de las personas que participan en los respectivos procesos. SGS realiza el muestreo de asbestos en calidad de aire o en materiales de construcción cuando surgen reclamos de los ocupantes de un espacio cerrado, y de forma preventiva, cuando el objetivo es asegurar riesgos de contaminación por asbestos que puedan representar afección a la salud.

SERVICIOS
La División Medio Ambiente de ABJ INGENIEROS para cumplir los requerimientos legales que las empresas deben cumplir, brinda los siguientes servicios:
• Monitoreos de Salud Ocupacional de Agentes Químicos, Físicos y Biológicos.
• Mapeos de Ruido Industrial.
• Evaluación de Riesgos Ergonómicos en los puestos de trabajo.
• Monitoreos de Asbestos: aire y estructuras de construcción.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Abj Ingenieros

Entre enero y abril de este año se registraron 65 accidentes laborales mortales a nivel nacional, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Esta cifra implica un crecimiento de los sucesos fatales en 33% respecto al mismo período del 2016, cuando los fallecimientos fueron 49.

De hecho, el año pasado cerró con 151 pérdidas humanas y en el 2015 se lamentaron 179 decesos, según la data analizada por el Sistema Nacional de Accidentes de Trabajo. Si se observan las estadísticas desde el 2010, resalta que hay un accidente fatal cada dos días en promedio, explicó el MTPE.

En cuanto a los accidentes no mortales, en lo que va del año se han reportado menos que en los años anteriores. Así, a abril de este año son 5.199 imprevistos, lo que implica una reducción de 35% respecto al mismo periodo del 2016 (8.048).

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En este contexto, el MTPE recordó la aprobación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021 en abril de este año y anunció que reforzará la atención y asistencia técnica a las mypes sobre esta materia.

El ministerio advirtió que al tiempo que ya se ha implementado el registro único de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, ya se tiene un informe preliminar (desde el 2013) para poner en funcionamiento historias clínicas electrónicas ocupacionales para hacer seguimiento a la salud de los trabajadores, en el marco de este plan.

Asimismo, anunció que se tiene previsto fortalecer las inspecciones de trabajo al elaborar el perfil de los inspectores y capacitarlos y desarrollar metodologías de fiscalización y orientación. También, entre otras cosas, informó que busca ampliar el aseguramiento de los trabajadores frente a los riesgos laborales de forma progresiva.

En este sentido, la entidad advirtió que se viene analizando incluir el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en la planilla mensual de pagos.

FUENTE: EL COMERCIO

 

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SGSST-?

abj ingenieros sgsst

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST-, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado siempre en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Para mas información comunicarse al:

Email: j.llacta@abjingenieros.com
Celular: 936651043 / 941703428

Claves para Implementar la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Forma Fácil y Rentable

sgsst-180117 abj ingenieros

Implementar la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) implica un importante costo para las empresas peruanas, por lo que es necesario que se realice correctamente. Nuestros más de diez años de experiencia, nos permiten definir algunas claves de éxito para la implantación útil y sencilla de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, transformando de este modo, el cumplimiento de una obligación en una inversión productiva.

Bajo este enfoque, les animamos a:

  • Conocer en profundidad los requisitos de la Ley 28783, y su Reglamento de desarrollo, así como de cualquier otro texto legal de seguridad y salud que le aplique para evitar sanciones innecesarias. Por ejemplo, la Ley 29783 incluye sanciones penales ante accidentes graves o muerte en una empresa que no la implementa correctamente. Una empresa con la documentación obligatoria, su política y sus procedimientos de seguridad y salud en el trabajo en orden, indemniza a los afectados y evita estas sanciones extremas.

  • Ser creativo al cumplir las obligaciones. La legislación determina el “qué” debe cumplir pero no el “cómo”. Adapte la legislación a su empresa y no viceversa. El arte de la eficiencia, la utilidad y la rentabilidad de la seguridad y salud en el trabajo está en el “cómo”, no en el “qué”.

  • Capacitar cuanto antes a los miembros del Comité de SST de su empresa para que éste no se convierta en otra instancia de reclamos sindicales, sino que apoye el proceso de mejora y sea pro activo. Instruya a su Comité de SST para que acuda a las reuniones mensuales obligatorias con la “propuesta” y no con la “protesta”.

  • Luego de implementar la Ley 29783, mantener esta implementación adecuadamente contratando personal especializado o terciarizando su mantenimiento continúo con expertos en seguridad y salud en el trabajo. Así, las renovaciones anuales y fiscalizaciones laborales no serán un dolor de cabeza.

  • Prepárese para alejarse de su zona de confort. La seguridad y salud en el trabajo no es una moda, es un riesgo real y controlable que puede amenazar el objetivo de ganancias de una empresa. Capacite y cree una cultura sólida de seguridad entre sus trabajadores.

Esta cultura preventiva es también garantía de mayor y más sostenible ganancia siempre que esté basada en los pilares fundamentales de la organización, del negocio, y de las personas que lo lideran y hacen posible.

Finalmente, le animamos a cambiar la realidad de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, cambiando sencillamente su manera de observarlo. Una implementación estratégica de la Ley 29783 por expertos, puede significarle importantes reducciones de costos operativos y en indemnizaciones, así como aumentos de productividad y mejor clima laboral. Por ello, afróntelo como una inversión a corto, medio y largo plazo. Transforme la obligación en una oportunidad de minimización y control de riesgos, para el bienestar de los trabajadores, pero también para la consolidación definitiva de las utilidades de la actividad empresarial.

 

Para mas información puede comunicarse:

Email: j.llacta@abjingenieros.com
Celular: 936651043 / 941703428

Ley de seguridad y salud en el trabajo no se cumple en Lambayeque

En la región Lambayeque no se cumple a cabalidad la Ley 29783 sobre seguridad y salud en e trabajo, y la mayoría de las empresas grandes y chicas aún están en pleno proceso de cumplimiento indicó el experto en el tema Juan Diez Aragón.

El profesional, puntualiza que la mayoría de empresarios ve la implementación de la ley 29783 como un gasto cuando al contrario debería ver como una inversión, pues a la larga su implementación y aplicación en las empresas prevendrá accidentes e incidentes, que después más bien originan gastos de hospitalización, entre otros.

Explicó que la ley exige a las empresas a contar con una política de seguridad y salud en el trabajo, objetivos de seguridad, reglamento interno, identificación de peligros y evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas, registro de accidentes, registro de exámenes médicos ocupacionales entre otros.

Multas
Diez recordó que personal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y de SuSalud ya están realizando las inspecciones en las empresas del interior del país y en la región Lambayeque también ya se están dando y las empresas que no estén cumpliendo con la ley están expuestas a altas multas.

× ¿Cómo puedo ayudarte?