MONITOREOS DE SALUD OCUPACIONAL Y ESTUDIOS ERGONÓMICOS

De acuerdo con la OMS, una persona realiza en el transcurso de su vida 75,000 horas de trabajo profesional aproximadamente. Unas buenas condiciones de ambiente de trabajo son fundamentales para realizar sus actividades de forma eficiente y segura.

A pesar de los esfuerzos para regular las condiciones ambientales dentro de los puestos de trabajo, todavía existen factores de riesgo ocupacional.  Por ello, las empresas deben identificar, medir y hacer seguimiento de todos los riesgos higiénicos y ergonómicos para evitar afecciones a la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales a largo plazo.

Es obligatorio que las empresas brinden ambientes laborales seguros de acuerdo a lo exigido por la normativa nacional vigente, entre ellas tenemos:
• D.S. N° 009-2005-TR y modificatoria D.S. N° 007-2007-TR Artículo 17°.- El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades, entre ellos tenemos: registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgo Ergonómicos. Este será obligatorio una vez que se apruebe el instrumento para el monitoreo de agentes y factores de riesgo ergonómico. (R.M. 375-2008-TR)

D.S. N° 055-2010-EM reglamento de seguridad y salud ocupacional y otras medidas complementarias en minería Artículo 95º.- Todo titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como: ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y otros.

Artículo 103º.- El titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presenten en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobretodo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Limites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos.

Artículo 106º.- Todos los titulares mineros deberán identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.

• Ley 29662 que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso de asbesto crisotilo Esta ley prohíbe, a partir del 01 de julio del 2011, todas las actividades relacionadas con el uso del asbesto anfíboles y sus variedades (crocidolita, amosita, actinolita, antofilita y tremolita por ser cancerigenos).

Artículo 2°.- Regula el uso del asbesto crisotilo o asbesto blanco, limitándolo solo en casos que no pueda ser sustituido por otro material; en las actividades que se pueda ejercer medidas preventivas y de control que aseguren que su ejecución no implica riesgos a la salud de las personas que participan en los respectivos procesos. SGS realiza el muestreo de asbestos en calidad de aire o en materiales de construcción cuando surgen reclamos de los ocupantes de un espacio cerrado, y de forma preventiva, cuando el objetivo es asegurar riesgos de contaminación por asbestos que puedan representar afección a la salud.

SERVICIOS
La División Medio Ambiente de ABJ INGENIEROS para cumplir los requerimientos legales que las empresas deben cumplir, brinda los siguientes servicios:
• Monitoreos de Salud Ocupacional de Agentes Químicos, Físicos y Biológicos.
• Mapeos de Ruido Industrial.
• Evaluación de Riesgos Ergonómicos en los puestos de trabajo.
• Monitoreos de Asbestos: aire y estructuras de construcción.

Monitoreos Ambientales y Ocupacionales

Según la normativa vigente actual los monitoreos son de obligatoriedad en toda empresa, es por ello que ABJ Ingenieros Salud Ocupacional e Ingeniería en SST. preocupado por brindar un servicio que garantice la adecuada aplicación de la norma, ejecuta y planifica sus servicios de Monitoreo ocupacional y ambiental, asimismo brindamos el servicios de alquiler de equipos para aquellas empresas que deseen realizar estos estudios.​

Servicios:

MEDICIÓN DE AGENTES QUÍMICOS:

  • Monitoreo de Polvo Respirable e Inhalable.
  • Monitoreo de Vapores Orgánicos VOC      (Benceno, Xileno, Alcohol Isopropílico, otros).
  • Monitoreo de gases; 02, C0, LEL, C02, NO, NO2, CH4, H2S, otros.
  • Monitoreo de gases ácidos; acido fosfórico, nítrico, Fluorhídrico, otros
  • Monitoreo de Humos Metálicos de soldadura y otros.

MEDICIÓN DE AGENTES BIOLÓGICOS

  • Monitoreo de mohos, hongos, bacterias, otros.

MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS

  • Ruido Ocupacional por Dosimetría y Sonometría.
  • Stress Térmico, Calor
  • Iluminación
  • Vibración, Mano brazo y Cuerpo Completo.
  • Temperatura y Humedad
  • Radiación electromagnética, otros

MEDICIÓN DE AGENTES ERGONÓMICOS

  • Realizamos evaluaciones ergonómicas, utilizamos los métodos recomendados por la normativa nacional e internacional «REBA, LEST, RULA, OWAS, NIOSH, BVD, PVD, otros».

Implementar el SG-SST en 10 pasos

abj ingenieros implmentacion del sgsst 2018 peru

ABJ INGENIEROS …Implementar el SG-SST se puede realizar en 10 pasos.

ABJ INGENIEROS GUIA SG-SST

Para casi todos los empresarios, implementar el SG-SST es todo un desafío. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un modelo nuevo que si bien guarda relación con algunos esquemas del pasado, trae también suficientes novedades como para despertar dudas.

 

Los 10 pasos para implementar el SG-SST se pueden sintetizar de la siguiente manera.

Paso 1. La evaluación inicial

Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en el que deben incluirse al menos 8 elementos:

  • Normatividad y estándares mínimos  del  Sistema  de  Garantía  de  Calidad  del  Sistema  General  de  Riesgos  Laborales  para  empleadores
  • Descripción de los peligros identificados hasta el momento
  • Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas
  • Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento
  • Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
  • Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción sociodemográfica del personal
  • Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento

 

Paso 2. Riesgos y peligros

El paso 2 comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal o u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.

La organización debe adoptar una metodología para realizar este proceso. En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, del Ministerio de Trabajo, se propone una metodología, con su respectivo formato, para organizaciones que no tengan actividades de alto riesgo.

En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.

 

Paso 3. Política y objetivos

La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización. Contiene los siguientes puntos:

  • Nombre y actividad de la empresa
  • Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas)
  • Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
  • Compromiso de la empresa frente al SG-SST
  • Cómo se articula con las demás políticas de gestión
  • Documentación

La política debe ser difundida en todos los niveles de la organización.

Los objetivos, por su parte, deben ser claros, medibles, cuantificables y contener metas específicas. Es muy importante que resulten coherentes con el plan de trabajo anual y con todos los demás componentes del sistema, incluyendo la normatividad vigente. También es necesario que estén documentados y que sean comunicados a toda la organización. Se revisan anualmente.

 

Paso 4. Plan de trabajo anual

El plan de trabajo anual es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y cronograma. Se exige que vaya firmado por el responsable del SG-SST dentro de la organización y por el empleador.

 

Paso 5. Programa de capacitación

Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.

Para elaborar el plan de capacitación deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos:

  • Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento y/o actualización
  • Temas básicos requeridos por: brigada, COPASST o vigía, alta dirección y trabajadores
  • Objetivo
  • Alcance
  • Contenido
  • Personas a capacitar

El propósito final es el de definir cuál es la formación que debe impartir la empresa para garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una manera segura para ellos mismos y para todo el sistema. Obviamente, es necesario determinar los recursos que se requieren para cumplir con las exigencias de capacitación.

 

Paso 6. Manejo de emergencias

En esta fase se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El producto central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.

El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, implica entonces:

  • Valoración y evaluación de los riesgos y su alcance
  • Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar el impacto de las emergencias
  • Asignación de recursos
  • Elaboración de planos, rutas de evacuación y otras herramientas para reducir la vulnerabilidad
  • Información, capacitación y entrenamiento para enfrentar emergencias
  • Planificación de simulacros (mínimo 1 al año)
  • Capacitación y dotación de la brigada de emergencias
  • Planificación de revisiones para equipos de emergencia y señalización
  • Articulación del plan con los actores del entorno de la organización

 

Paso 7. Reporte e investigación

Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe hacerse máximo 2 días después de haberse registrado el hecho. Si el accidente es grave o mortal, también debe reportarlo a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo.

 

Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios

Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para adquirir bienes. Respecto a la contratación, básicamente deben verificar que los contratantes estén afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y cumplan con la normatividad del SG-SST.

En cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los trabajadores y de las instalaciones.

 

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión

Las organizaciones están obligadas a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica. En su orden, miden el acceso de todo el personal a los recursos y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.

 

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema.

Implementar el SG-SST en 10 pasos

Este artículo brinda un resumen de los presentado en la guía del Ministerio de Trabajo. Si va a implementar el SG-SST en su organización.

Plan Perfecto por ABJ Ingenieros

Plan Perfecto por ABJ Ingenieros en sgsst, Asi es como se hace un buen trabajo y así garantizar un optimo funcionamiento de tu empresa, ABJ Ingenieros estará contigo paso a paso desde la supervicion hasta la planeacion

Capacitaciones en Seguridad

Nuestro modelo de capacitación trabaja en base a 4 dimensiones intrínsecas logrando que el aprendizaje sea significativo en el colaborador para que lo aplique en su entorno laboral y personal. Además permite generar una cultura de prevención, protección y promoción en la seguridad industrial y salud ocupacional.

Las capacitaciones en ABJ INGENIEROS estan alineadas al sector industrial y minero, desarrolladas en cumplimiento de las normativas nacionales: Ley Nº 29783 y sus modificatorias, DS Nº 006-2014-TR,  DS Nº 024-2016-EM, RM Nº 375-2008-TR y otros.

¿TÚ EMPRESA YA ESTÁ PREPARADA?

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Monitoreos Ocupacionales

En ABJ Ingenieros contamos con un equipo de profesionales capacitado y totalmente disponible para ejecutar Monitoreos Ocupacionales en las instalaciones de nuestros cliente. También contamos con equipos de monitoreo debidamente calibrados ante INACAL, lo que asegura la validez de nuestras mediciones y aceptación de los mismos por el organismo fiscalizador SUNAFIL.

Monitoreamos distintos agentes ocupacionales, entre ellos podemos mencionar: Físicos (ruido, estrés térmico, iluminación, ventilación, radiación ionizante y no ionizante), Químicos (polvos, gases, vapores, humos y nieblas), Biológicos (Bacterias, Hongos e Insectos), Ergonómicos (mal diseño, operaciones inadecuadas y condiciones inadecuadas) y Psicosociales.

El servicios de Monitoreo culmina con un Informe final que contiene los resultados del monitoreo; así como, las recomendaciones en caso de encontrarse fuera de algunos límites.

Si usted desea contratar un servicio de monitoreo, puede empezar enviándonos información referente a:

– El número de puntos a monitorear.

– El tipo de agente ocupacional a monitorear por punto.

– Ubicación del lugar(es) donde se realizará el monitoreo.

Inmediatamente un técnico se pondrá en contacto con usted para validar su requerimiento y alcanzarle a la brevedad una propuesta técnica-económica por el servicio.

MEDICIÓN DE AGENTES ERGONÓMICOS

  • Realizamos evaluaciones ergonómicas, utilizamos los métodos recomendados por la normativa nacional e internacional «REBA, LEST, RULA, OWAS, NIOSH, BVD, PVD, otros».

En minería: ¿Cómo almacenar y transportar explosivos?

El almacenamiento y transporte de explosivos son tareas críticas en las operaciones mineras. El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería establece los estándares mínimos en la utilización de explosivos, tanto en las operaciones de tajo abierto como subterráneas.

Almacenamiento: obligado segregar

Los explosivos deben almacenarse en polvorines o depósitos especiales, superficiales o subterráneos, dedicados exclusivamente a este objeto. La dinamita u otros explosivos, agentes de voladura, fulminantes y otros accesorios, se almacenarán en depósitos diferentes. Dichos depósitos estarán marcados con carteles gráficos y letreros visibles con la indicación: “PELIGROS EXPLOSIVOS”.

El reglamento indica que queda terminantemente prohibido almacenar en los depósitos cualquier otro material. Sin embargo, se deberá tener en cuenta las recomendaciones de los fabricantes sobre la compatibilidad de algunos accesorios y agentes de voladura.

Los polvorines auxiliares subterráneos cumplirán, además, con lo siguiente:

  1. No deberán contener una cantidad de explosivos mayor que la necesaria para 24 horas de trabajo.
  2. Estar ubicados fuera de las vías de tránsito del personal y a una distancia de las instalaciones subterráneas no inferior a 10 metros en línea recta.

Transporte: velocidad controlada

El transporte de los explosivos en la unidad de producción deberá realizarse en los envases originales en perfecto estado de conservación. Está prohibido transportar en el mismo vehículo y en forma simultánea, detonadores y otros accesorios de voladura con explosivos.

Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos dentro de las instalaciones minero-metalúrgicas estarán en perfecto estado de funcionamiento, serán de construcción sólida, llevarán letreros con la palabra “EXPLOSIVOS”, se mantendrán limpios y libres de materiales inflamables.

El material explosivo se debe ubicar en la tolva del vehículo, la que estará recubierta interiormente con madera, previamente tratada con material ignífugo, y provista de barandas suficientemente altas para evitar caídas accidentales.

Los vehículos estarán provistos de por lo menos dos extintores de incendio de polvo químico seco multipropósito. Se cuidará de no sobrecargar los vehículos, no hacer paradas innecesarias ni transitar por zonas muy frecuentadas.

Cuando se transporta explosivos en el interior de las minas, los vehículos deberán tener todas las condiciones de seguridad del caso, debiendo destinarse exclusivamente a esta tarea. La velocidad no será mayor de 10 kilómetros por hora y se establecerá previamente el derecho de vía libre.

La operación de carga y descarga se efectuará solamente de día, evitando hacerlo ante la presencia de tormentas o cuando el motor de vehículo está encendido. No está permitido el transporte de explosivos sobre equipos mineros tales como palas, cargadores frontales, scooptrams, camionetas y locomotoras.

Ambientes calurosos?…….Problemas con la salud

A veces, los trabajadores tienen que trabajar en ambientes calurosos por periodos largos. Cuando el cuerpo humano no puede mantener una temperatura normal, se pueden presentar enfermedades por calor que pueden causar la muerte.

Entre los factores que aumentan el riesgo para los trabajadores están los siguientes:

  1. Altas temperaturas y humedad.
  2. Exposición directa al sol (sin sombra).
  3. Exposición en lugares interiores a otras fuentes de calor radiado (como hornos).
  4. Limitada circulación del aire (sin brisa).
  5. Bajo consumo de líquidos.
  6. Esfuerzo físico intenso.
  7. Prendas y equipo de protección personal pesados.
  8. Mal estado físico y problemas de salud.
  9. Algunos medicamentos, como varias clases de pastillas para la presión sanguínea y antihistamínicos.
  10. Embarazo
  11. Falta de exposición reciente a condiciones de trabajo en ambientes calurosos.
  12. Enfermedades por calor sufridas en el pasado.
  13. Edad avanzada.

El golpe de calor es el problema de salud más grave asociado al calor. El golpe de calor se produce cuando falla el sistema regulador de la temperatura del cuerpo y esta sube a niveles críticos. Los síntomas del golpe de calor incluyen confusión, pérdida del conocimiento, convulsiones, temperatura del cuerpo muy alta y piel caliente, seca o mucho sudor.

¡El golpe de calor es una emergencia médica que puede producir rápidamente la muerte!

Si un trabajador presenta signos de un posible golpe de calor, aplique los primeros auxilios y pida ayuda médica de emergencia. Asegúrese de que alguien esté con el trabajador afectado hasta que llegue la ayuda. Lleve al trabajador a un área que esté más fría y tenga sombra y quítele las prendas externas de la ropa. Moje al trabajador con agua fría y haga circular el aire para acelerar el enfriamiento. Póngale ropa fría o húmeda o hielo por todo el cuerpo, o empape su ropa con agua fría.

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