Capacitaciones en Seguridad

Nuestro modelo de capacitación trabaja en base a 4 dimensiones intrínsecas logrando que el aprendizaje sea significativo en el colaborador para que lo aplique en su entorno laboral y personal. Además permite generar una cultura de prevención, protección y promoción en la seguridad industrial y salud ocupacional.

Las capacitaciones en ABJ INGENIEROS estan alineadas al sector industrial y minero, desarrolladas en cumplimiento de las normativas nacionales: Ley Nº 29783 y sus modificatorias, DS Nº 006-2014-TR,  DS Nº 024-2016-EM, RM Nº 375-2008-TR y otros.

Monitoreos de Agentes Ocupacionales

Según la normativa Peruana Ley N° 30222 que modifica de la Ley N°  29783 y el Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR que modifica el DS005-2012TR, exigen a las empresas brindar a sus trabajadores ambientes laborales seguros para un buen desempeño en sus funciones.  ABJ Ingenieros tiene como misión proteger la salud física, mental, social y la seguridad de sus colaborares a largo plazo en todos sus puestos de trabajo, brindando servicios de monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos evaluaciones de riesgos disergonómicos y evaluaciones de riesgos psicosociales usando altos estándares de control que garanticen el cumplimiento de las normas nacionales e internacionales, repercutiendo positivamente en la empresa.

Ruido Ocupacional por Dosimetría y Sonometría

El ruido es un contaminante físico que puede estar presente presente en el entorno laboral. Según la normativa actual, el límite equivalente diario está en 80 dBA; superarlo puede llegar a causar enfermedades graves. Existe dos métodos para medir el ruido, la Sonometría y la Dosimetría. ¿Cuál es la diferencia entre ellos?

 

La Sonometría es la versión corta de la medición. Normalmente se toman varias muestras directamente de cada puesto de trabajo en un tiempo de no más de 15 segundos cada una. De todo lo que se haya apuntado, se hará una media aritmética. Hay que tener en cuenta que debemos apuntar dos tipos de valores: el Nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado (Laeq,T)  y el Nivel Pico (Lpico, valor máximo).

La Dosimetría vendría a ser la versión larga, para comprobar las variaciones a lo largo de un tiempo determinado (un día o una semana). Si el ruido está presente a lo largo de toda la jornada laboral (digamos 8 horas al día), deberá realizarse una medición completa (8 horas). El tiempo de medición podría ser inferior, siempre y cuando esté debidamente justificado y se apunte el tiempo exacto del muestreo. El valor que se usa es el Nivel de presión acústica ponderado (LpA).

Tal y como indica su nombre, la Dosimetría sirve para valorar una Dosis, la cual siempre es el resultado de la cantidad (Nivel de Ruido) por el tiempo de exposición.

Capacitación en HSE para el sector de Hidrocarburos

Entienda los conceptos, metodologías y sistemas de gestión de HSE en relación con las operaciones del sector petrolero con la Capacitación de SGS en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) para el sector de hidrocarburos.

Sobre la base de la legislación de Salud y Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente (Health, Safety and Environment, HSE), este curso le ayudará a poner en práctica estrategias que ayuden a crear una cultura de prevención de riesgos en el sector de hidrocarburos.

¿POR QUÉ ELEGIR LA CAPACITACIÓN EN HSE PARA EL SECTOR DE HIDROCARBUROS, DE SGS?

Nosotros le podemos ayudar a:

  • Entender cómo los sistemas de gestión de HSE se aplican al sector de los hidrocarburos
  • Mejorar su capacidad para prevenir y resolver los problemas que surgen durante el trabajo relacionado con la seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.
  • Reducir los riesgos, evitar accidentes y aumentar la seguridad de su personal

Nuestro curso cubre:

  • El marco legal de la salud ocupacional y el medio ambiente
  • Identificación de peligros, evaluación de riesgos y definiciones de control
  • La seguridad industrial en el sector petrolero
  • Medicina del trabajo
  • Programa de gestión ambiental

Para aprender más sobre nuestra Capacitación en HSE para el sector de Hidrocarburos, contáctenos hoy.

Auditoria externa de seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo a la ley de Seguridad y Salud en el trabajo es necesario evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos y actividades de la empleadora en forma sistemática con el objeto de minimizar los riesgos y corregir las desviaciones de los estándares en los que se basa cualquier programa de control de riesgos.

La Auditoría es un procedimiento   sistemático,   independiente y documentado  para  evaluar  un  Sistema  de  Gestión  de Seguridad  y Salud  en el Trabajo,  que se llevará  a cabo de acuerdo a la regulación  que establece  el Ministerio  de Trabajo y Promoción del Empleo. Es una herramienta de gestión cuyo objetivo es la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implantado en la empresa.

Tiene por objeto valorar de manera sistemática, documentada y en un momento específico de la actividad de la empresa la forma, grado y cumplimiento de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales a través de la verificación de aspectos de dicho sistema así como del cumplimiento de sus requerimientos.

El propósito a alcanzar a través de la realización de una auditoría es reducir la accidentabilidad, la incidencia de enfermedades relacionadas al trabajo y el incremento de la seguridad y confort de los trabajadores. La Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales debe aplicarse e integrarse en el sistema preventivo de la empresa como una herramienta más al servicio del sistema de gestión global de la empresa.

El análisis sistemático en el que se fundamenta la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales debe comprobar que:

  • Se realiza la evaluación inicial y periódica de los riesgos así como de los resultados obtenidos.
  • El tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general, así como a la normativa sobre riesgos específicos.
  • Los recursos, tanto humanos como materiales necesarios realizar las actividades preventivas son los adecuados.
  • El sistema de gestión de la prevención está adecuadamente integrado en el en el sistema general de gestión de la empresa.

El proceso de auditoría está constituido por distintas fases, cada una de las cuales es fundamental para la consecución de la siguiente. Cada una de estas etapas comprende una serie de actuaciones sobre las que se extraerán las conclusiones necesarias para la elaboración del informe anual de auditoría.

Seguridad y Salud Ocupacional mayor participación

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En efecto, según el marco legal, en las organizaciones con más de 25 colaboradores, la empresa tiene la obligación de instituir el denominado Comité de Seguridad y Salud, que tiene entre sus funciones hacer cumplir la norma, aprobar el programa anual de seguridad y salud, realizar inspecciones periódicas, reunirse mensualmente para monitorear los avances del plan y las causas de los accidentes y enfermedades, etcétera.

«Este comité debe estar integrado por igual cantidad de representantes del empleador como de los trabajadores. Son los trabajadores, en verdad, los que impulsan el comité», asevera Orlando de las Casas.

A pesar de las importantes virtudes que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su aplicación es aún limitada, debido a que es aún relativamente nuevo. De hecho, se incumple bastante, porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar actividad riesgosa -en apariencia-, no tiene por qué aplicarlo. Pero hay que decir que se trata de una norma bastante completa y moderna.

Salud Ocupacional: Los riesgos laborales

Abj Ingenieros

Existe una amplia variedad de riesgos y enfermedades laborales que difieren en función del puesto de trabajo, de las características de la actividad y de la industria en la que labora. Según señala Jorge Hudtwalcker, existen básicamente cinco factores de riesgo: físicos, como la exposición a ruidos, radiaciones, temperaturas extremas, deficiente iluminación, etcétera; químicos, como el peligro por combustibles, solventes, polvos, entre otros; riesgos ergonómicos, como, por ejemplo, movimientos repetitivos o falta de adaptación a las herramientas que utiliza el trabajador; y riesgos psicosociales, aquellos que se manifiestan de la interacción con los otros trabajadores o jefes, acosos, trabajos nocturnos, etcétera.

Cada uno de ellos pueden generar enfermedades laborales de diversa índole. Por ejemplo, en el sector productivo, el industrial, minería y petróleo, están presentes las enfermedades relacionadas a las afecciones pulmonares, a problemas músculo esqueléticos (especialmente con patologías a nivel de la columna), entre otras.

«A nivel mundial los desordenes músculo esqueléticos siguen siendo las enfermedades que ocasionan mayor morbilidad profesional; a nivel nacional aún no existe una información disponible. Pero, existen enfermedades como la silicosis, por ejemplo, que representan un problema socio económico debido a que es una enfermedad que produce invalidez», comenta César Cano.

La silicosis es una enfermedad del aparato respiratorio que usualmente se produce en personas que se exponen al polvo de sílice, material que está presente  en algunas minas.

«Dentro del sector servicios, como el retail y el sistema financiero, están extendidos también los trastornos músculo esqueléticos que se manifiestan en problemas de lumbalgia, escoliosis y problemas en las articulaciones», sostiene Roxana Lingan, Gerente General de Talent Consulting.

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sgsst ABJ INGENIEROS

ABJ INGENIEROS  trabaja en el ámbito de la prevención de riesgos, motivado por las solicitudes de productos y servicios que los clientes tradicionales nos hacían en el ámbito de la prevención. Desde el principio, ABJ INGENIEROS apostó por el desarrollo de estudios y servicios en prevención con la premisa de que fueran útiles al empresario, para la mejora en la gestión de los riesgos cumpliendo con la legislación aplicable.

Por tanto, el enfrentarnos a la gestión de los riesgos característicos de los sectores químico, petrolero, petroquímico, cementero, metalúrgico, minero, de la construcción naval e industrial, entre otros, ha sido una constante desde nuestros inicios.

Los productos y servicios han evolucionado, tratando de aportar cada vez más mayor valor añadido a nuestros clientes, incorporando la consultoría estratégica en prevención y el diseño y la implantación de soluciones, sin olvidarnos de aquellas evaluaciones y servicios que, por su complejidad técnica o por la relevancia de controlar adecuadamente los riesgos, necesitan de un enfoque preventivo de calidad. La experiencia en el desarrollo de estos trabajos ha posibilitado, además, la mejora de nuestra competitividad, extendiendo el abanico de clientes que opta por nuestro enfoque de prevención eficaz.

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