Consultora en Medio Ambiente

En ABJ INGENIEROS Consultora en Medio Ambiente nos dedicamos a entregar una asesoria ambiental integral, dando respuesta a las necesidades de nuestros clientes.

Contamos con experiencia en estudios, consultoría en medio ambiente y estudios medio ambientales, con una visión de desarrollo sostenible y dispuesto a entregar un trabajo responsable y acorde a las realidades del mercado.

Consultora en Medio Ambiente

Realizamos asesorias para sectores públicos y privados, nuestro equipo cuenta con la experiencia y seriedad para realizar trabajos de alto nivel, enfocados a un desarrollo sustentable del medioambiente.

ABJ INGENIEROS consultora en medio ambiente proporciona soluciones efectivas de ingeniería ambiental, consultoria medioambiental, gestión, asesoría y servicios ambientales. Siendo nuestros clientes todo tipo de empresas y particulares y nuestro marco de acción desde Santiago a todo el territorio nacional.

Lo invitamos a trabajar junto a nosotros, le daremos respuesta a sus inquietudes, abordaremos nuevos desafios y desarrollaremos un trabajo eficiente y responsable.

Nuestros servicios, ABJ INGENIEROS consultora medioambiental

  • Consultoría en gestión ambiental
  • Consultora en medio ambiente para la elaboración de EIA y DIA
  • Consultora en medio ambiente para un desarrollo sostenible y sustentable
  • Consultora en medio ambiente para estudios de flora y vegetación
  • Consultorías y asesorías integrales en medioambiente
  • Asesores medio ambientales en líneas de base
  • Consultores medio ambientales integrales

10 consejos para hacer tu propia consultora ambiental

Y entonces.. cuando replanteabas tu vida, cuando querías dejar que tus metas y sueños de niño no se diluyeran con el devenir de lo normal y cotidiano de una economía emergente, una sociedad con pocos valores y una representación política deplorable en temas ambientales…

Entonces, y en ese entonces; quieres hacer un cambio en lo que haces. No más ser un profesional especialista en estudios ambientales, no más preparar licitaciones, no más levantar observaciones. No más amanecerte por 3 meses para presentar un EIA y recibir solo una carta con «Muy Bien Hecho».

Entonces quieres ser el jefe de tu destino, el escritor de las páginas en blanco del libro que forma tu línea de carrera como profesional ambiental. Quieres, y crees que puedes hacerlo todo, con tal, eres joven y el mundo es tuyo!.
Sinceramente, tienes mas ímpetu que Hanibal (El cápitan de Cártago, no el protagonista del Silencio de los Inocentes), y está muy bien, pero de esto no se trata este artículo.

En fin.. quieres hacer una consultora ambiental. Y este artículo si te puede ayudar para hacer tu proyecto factible, o si no es factible… puedes saberlo en poco tiempo.

Para tener éxito en tu proyecto te damos estos consejos:

 

1. Presenta un proyecto original

Es decir, presenta una consultora con fortalezas y capacidades que se diferencie del resto de consultoras en el mercado. Esta ventaja competitiva puede ser por software, métodos e incluso personal utilizado en hacer las evaluaciones.

2. No quites clientes

Si se quiere preservar el medio ambiente, no se puede recurrir a faltas éticas. Muchos proyectos incluyen el supuesto que los clientes que manejaba un profesional en una consultora se «trasladarían» a la nueva consultora porque son sus «conocidos». Si bien esto pasa, no es ninguna virtud ya que lo mismo pasará con el tiempo con los trabajadores que manejas. Por eso es importante…

3. Que la gente te conozca por tus capacidades

Les puedes decir muchas cosas a los clientes. Les puedes contar de tu super-equipo, de la experiencia que tienes, de tus buenas relaciones, pero debes demostrar tus capacidades en la cancha. El cliente es bien selectivo y dependerá de cómo te desenvuelvas en los proyectos. Muchas veces no existen las segundas oportunidades.

4. Consigue un buen contador

No parece un hecho muy técnico, pero los manejos de impuestos (en nuestro caso con la SUNAT) puede ser crucial para el futuro de la empresa. En un semestre, con un mal manejo se puede cometer una serie de multas e incumplir una serie de normas. Un buen contador es aquel que hace que no te traigan notificaciones de la SUNAT.

5. En grupo o solo… no importa

Quizá le contaste de tu proyecto a tu tía que te quiere y ella te dijo «No sería mejor que te asocies…». Quizá ese consejo te lo dio porque te quiere muchísimo, pero no es muy objetivo. Un proyecto con varias cabezas tiene que generar concesos y los cambios de visión respecto del mercado/logística/promoción necesitan venir de un acuerdo. Proyectos en solitario son más «flexibles» mientras que proyectos grupales promueve el trabajo en equipo.

6. Reduce tus gastos generales

Si esperabas que tu consultora tenga desde el primer día una oficina, con recepcionista, pagina web, central de llamadas, máquina de café y se presente en todas los eventos… entonces vas a volar en gastos generales y si tus ventas son pocas, formarás parte de las estadísticas de empresas que duran 3 meses. El camino a la grandeza empieza por un sendero de polvo. Es un enfoque sostenible en el inicio de usar tu sala como oficina, el teléfono de tu casa como teléfono de la empresa, y tu cocina como cafetería.

7. Aprende del cliente

El cliente quiere soluciones, no enfoques humanitarios, tampoco enfoque de género, ni menos la preservación de los no-contactados. La pasión por lo que haces es una pasión por atender a las personas y cumplir con lo propuesto. Si cumples en el tiempo, entonces generas una buena percepción en el cliente y te alejaría del grupo de los «informales ambientales»

8. Habla la verdad, y la verdad te hará libre

Si evaluaste un impacto, tienes que mostrar el impacto. Si el impacto no le gusta al cliente, entonces puede dialogar, pero no ocultes ni maquilles nada. El futuro de las evaluaciones implica métodos más avanzados, pero también profesionales confiables. Si tu carrera contiene ciertos «episodios oscuros» en «evaluaciones forzadas», entonces no podrás tener un liderazgo en evaluaciones avanzadas.

9. Conoce las leyes laborales

También, si se quiere preservar medio ambiente se debe valorar a la persona y sus trabajo. Las personas que contrates deben tener: contratos y se debe respetar lo que dice el contrato. Temas como horarios, gratificaciones, vacaciones, salarios deben estar hablados y concertados desde el principio.

10. Haz lo que hagas, pero haz el cambio

Se ve a la gestión ambiental ahora como una cosa que «estorba a la inversión» y se dice que los especialistas ambientales no tienen los pies en la tierra. Esto puede ser parcialmente cierto, por todo el pasado reciente de las evaluaciones ambientales y conflictos sociales. El amor por la ciencia y el medio ambiente nos motiva a comprender cada aspecto del ambiente que nos rodea, y la relación entre ellos. Nunca pretenderemos comprender la totalidad de la naturaleza, pero será el esfuerzo duro, constante y anónimo el que nos permitirá hacer el cambio.

Vigilancia Médica Ocupacional

Desplazamos a las instalaciones de nuestros clientes, profesionales que controlaran la salud ocupacional de sus trabajadores y vigilaran su evolución en el tiempo. Nuestro servicio contempla además:

  • Diagnóstico de gestión de salud empresarial.
  • Gestión de exámenes médicos ocupacionales e historias clínicas.
  • Desarrollo de programas de salud.
  • Capacitación al personal en temas relacionados al servicio.

¿Qué es Salud Ocupacional en el Perú?

A nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

abj ingenieros examenes ocupacionales en empresa

Nosotros si contamos con la autorización para realizar campañas médicas extramurales. Trámites realizados ante RENAES (Registro Nacional Establecimiento de Salud) y DISA (Dirección de Salud del MINSA).

Campañas Médicas Ocupacional en las instalaciones de tu empresa

¿Por qué nos conviene a los trabajadores?

  • Ahorro de tiempo para realizar todos los exámenes en horario de trabajo.
  • Atención rápida.
  • Profesionales entrenados para un trato cálido y eficiente.
  • Equipos médicos modernos.

¿Por qué le conviene a mi empresa?

  • Ahorro en costos, cotiza con nosotros.
  • Ahorro en horas hombre por eliminar los traslados de los trabajadores.
  • Nos ajuntamos a las necesidades del cliente (horarios, días, etc).
  • Resultados 100% confiables.
  • Eficientes procedimientos en exámenes de reconocida calidad.
  • Pregunta por los valiosos servicios adicionales incluidos.

Examenes Ocupacionales

abj ingenieros examenes ocupacionales

Brindamos los servicios de Exámenes Médicos Ocupacionales los cuales son obligatorios para todas las empresas de diversos rubros, según la  ley N°29783 “Ley de  Seguridad y Salud en Trabajo” y su modificatoria Ley N° 30222, además de la Resolución Ministerial N° 312-2011– “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales  Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”. Además contamos con la autorización para realizar campañas médicas extramurales. Trámites realizados ante RENAES (Registro Nacional Establecimiento de Salud) y DISA (Dirección de Salud del MINSA).

Tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales:

Preocupacional

Son el conjunto de evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y la aptitud del trabajador para el mismo.

Periódico o Anual

Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo, la prevención y la detección precoz de patologías ocupacionales o no.

Según nuestra actual normativa, el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años. Los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.

Retiro

Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y posibles secuelas de accidentes de trabajo. Esta evaluación debe realizarse días previos al cese laboral.

Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse, a solicitud del trabajador o empleador.  En el caso de trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar estos exámenes.

Otros exámenes:

Reincorporación laboral

Examen ocupacional realizado a todo trabajador que ha tenido incapacidad temporal prolongada para poder definir si el trabajador se encuentra en condiciones óptimas para retornar en su puesto de trabajo.

Por cambio de ocupación o funciones

Examen ocupacional realizado a todo trabajador que es cambiado de funciones o es cambiado de puesto de trabajo.

Examen Médico Ocupacional en las instalaciones de la empresa

Nuestros profesionales y modernos equipos médicos se acercan a la sede para realizar los exámenes médicos ocupacionales según las necesidades del cliente (horarios, días, etc).
Servicio que implica un ahorro en costos para el cliente, así como en horas hombre por eliminar los traslados de los trabajadores.
Tenemos eficientes procedimientos en exámenes de reconocida calidad y con resultados 100% confiables. Pregunta por los valiosos servicios adicionales incluidos.

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