¿TÚ EMPRESA YA ESTÁ PREPARADA?

¿TÚ EMPRESA YA ESTÁ PREPARADA?
CORPORACIÓN ABJ Ingenieros brinda Capacitaciones Teórico-Practico en BRIGADAS DE EMERGENCIA‼️🧯🚑👨‍🚒👷‍♂️
Brigada de Primeros Auxilios
Brigada de Evacuación y rescate.
Simulacros
Brigada de Lucha contra derrames

📞 Informes: Katherine Loaiza – 936651043

Ambientes calurosos?…….Problemas con la salud

A veces, los trabajadores tienen que trabajar en ambientes calurosos por periodos largos. Cuando el cuerpo humano no puede mantener una temperatura normal, se pueden presentar enfermedades por calor que pueden causar la muerte.

Entre los factores que aumentan el riesgo para los trabajadores están los siguientes:

  1. Altas temperaturas y humedad.
  2. Exposición directa al sol (sin sombra).
  3. Exposición en lugares interiores a otras fuentes de calor radiado (como hornos).
  4. Limitada circulación del aire (sin brisa).
  5. Bajo consumo de líquidos.
  6. Esfuerzo físico intenso.
  7. Prendas y equipo de protección personal pesados.
  8. Mal estado físico y problemas de salud.
  9. Algunos medicamentos, como varias clases de pastillas para la presión sanguínea y antihistamínicos.
  10. Embarazo
  11. Falta de exposición reciente a condiciones de trabajo en ambientes calurosos.
  12. Enfermedades por calor sufridas en el pasado.
  13. Edad avanzada.

El golpe de calor es el problema de salud más grave asociado al calor. El golpe de calor se produce cuando falla el sistema regulador de la temperatura del cuerpo y esta sube a niveles críticos. Los síntomas del golpe de calor incluyen confusión, pérdida del conocimiento, convulsiones, temperatura del cuerpo muy alta y piel caliente, seca o mucho sudor.

¡El golpe de calor es una emergencia médica que puede producir rápidamente la muerte!

Si un trabajador presenta signos de un posible golpe de calor, aplique los primeros auxilios y pida ayuda médica de emergencia. Asegúrese de que alguien esté con el trabajador afectado hasta que llegue la ayuda. Lleve al trabajador a un área que esté más fría y tenga sombra y quítele las prendas externas de la ropa. Moje al trabajador con agua fría y haga circular el aire para acelerar el enfriamiento. Póngale ropa fría o húmeda o hielo por todo el cuerpo, o empape su ropa con agua fría.

¿Puede el cambio climático afectar tu salud?

Enfermedades respiratorias crónicas, cáncer, dolencias cardíacas y muertes prematuras son las consecuencias (conocidas y demostradas) de vivir en las ciudades y respirar aire contaminado, uno de los efectos provocados por el cambio climático. Sin embargo, ahora se ha sabido que el aumento de las temperaturas puede alterar los patrones de sueño, empeorar los estados de ánimo y aumentar el riesgo de suicidio.

Y es que el aumento de las temperaturas que se está experimentando en los últimos años como resultado del cambio climático está exponiendo a un alto riesgo para la salud a las poblaciones más vulnerables en todo el mundo, según revela una nueva investigación llevada a cabo por profesionales médicos y académicos de 27 organizaciones participantes (entre las que se encuentran la OMS, el University College London Institute o el Banco Mundial, entre otras).

Para demostrar el impacto que tiene el cambio climático en nuestra salud se ha elaborado un documento ‘Lancet Countdown Report 2018′ en el cual se analiza, a nivel mundial, la evolución del cambio climático y la eficacia de las medidas adoptadas hasta ahora para tratar de evitar sus consecuencias negativas, al tiempo que incluye una serie de recomendaciones dirigidas a la Comisión Europea para poner freno a esta situación.

Entre los datos más reveladores…

  • El año pasado hubo 57 millones más de personas vulnerables sometidas a una ola de calor respecto al año 2000, y 18 millones más que en 2016.
  • Se calcula que en 2017 se perdieron 153 mil millones de horas de trabajo debido al calor extremo como resultado del cambio climático.
  • A nivel mundial, Europa y el este del Mediterráneo están especialmente en riesgo, probablemente debido al envejecimiento de la población que vive en ciudades con un 42 por ciento y un 43 por ciento de los mayores de 65 años vulnerables a la exposición al calor.

Se plantea la necesidad de integrar la influencia del cambio climático en la salud en los planes de estudio de las Ciencias Médicas y de la Salud, asegurar la coordinación y financiación para dar respuesta a las olas de calor, comunicar, educar y advertir a la población de la amenaza que genera el cambio climático para la salud, disminuir las muertes relacionadas con la contaminación del aire, reducir la emisión de gases de efecto invernadero, y el compromiso con la eliminación del carbón, mediante una rápida transición hacia energías renovables, entre otras cuestiones.

Y tu que haces por el clima?…

Recuento de Bacterias Anaerobios Mesofilos

Recuento de Bacterias Anaerobios Mesofilos

Son microorganismos, que para efectos de este monitoreo, se consideran a las bacterias, mohos y levaduras que pueden desarrollarse óptimamente en rangos de temperaturas entre los 15°C a los 35°C con presencia de oxígeno,  que son susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia y toxicidad.

Sistema Nacional de Evaluación de Impacto AmbientalSistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental

¿Qué es el SEIA? El SEIA (Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental) es un sistema único y coordinado de identificación, prevención, supervisión y corrección anticipada de los impactos ambientales negativos. Están comprendidos también las políticas, planes y programas de nivel nacional, regional y local que generen implicancias ambientales, significativas, así como los proyectos de inversión pública privada o de capital mixto que podrían causar impactos ambientales negativos significativos.

¿Cuál es el Marco Normativo?

  • Ley General del Ambiente:establece que el SEIA es administrado por la Autoridad Ambiental Nacional, el MINAM (D.L. N.° 1013)
  • Ley del Sitema Nacional de Gestión Ambiental
  • Ejes estratégicos de la gestión ambiental
  • Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental: crea el SEIA como herramienta transectorial de gestión ambiental y de carácter preventivo. Incluye la ley, que incorpora precisiones del alcance del SEIA y nuevos instrumentos, y el reglamento, que regula el procedimiento de elaboración, evaluación y control de instrumentos del SEIA.
  • R.M. N.° 052.2012: arueba la directiva para la concordancia entre el SEIA y el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

10 consejos para hacer tu propia consultora ambiental

Y entonces.. cuando replanteabas tu vida, cuando querías dejar que tus metas y sueños de niño no se diluyeran con el devenir de lo normal y cotidiano de una economía emergente, una sociedad con pocos valores y una representación política deplorable en temas ambientales…

Entonces, y en ese entonces; quieres hacer un cambio en lo que haces. No más ser un profesional especialista en estudios ambientales, no más preparar licitaciones, no más levantar observaciones. No más amanecerte por 3 meses para presentar un EIA y recibir solo una carta con «Muy Bien Hecho».

Entonces quieres ser el jefe de tu destino, el escritor de las páginas en blanco del libro que forma tu línea de carrera como profesional ambiental. Quieres, y crees que puedes hacerlo todo, con tal, eres joven y el mundo es tuyo!.
Sinceramente, tienes mas ímpetu que Hanibal (El cápitan de Cártago, no el protagonista del Silencio de los Inocentes), y está muy bien, pero de esto no se trata este artículo.

En fin.. quieres hacer una consultora ambiental. Y este artículo si te puede ayudar para hacer tu proyecto factible, o si no es factible… puedes saberlo en poco tiempo.

Para tener éxito en tu proyecto te damos estos consejos:

 

1. Presenta un proyecto original

Es decir, presenta una consultora con fortalezas y capacidades que se diferencie del resto de consultoras en el mercado. Esta ventaja competitiva puede ser por software, métodos e incluso personal utilizado en hacer las evaluaciones.

2. No quites clientes

Si se quiere preservar el medio ambiente, no se puede recurrir a faltas éticas. Muchos proyectos incluyen el supuesto que los clientes que manejaba un profesional en una consultora se «trasladarían» a la nueva consultora porque son sus «conocidos». Si bien esto pasa, no es ninguna virtud ya que lo mismo pasará con el tiempo con los trabajadores que manejas. Por eso es importante…

3. Que la gente te conozca por tus capacidades

Les puedes decir muchas cosas a los clientes. Les puedes contar de tu super-equipo, de la experiencia que tienes, de tus buenas relaciones, pero debes demostrar tus capacidades en la cancha. El cliente es bien selectivo y dependerá de cómo te desenvuelvas en los proyectos. Muchas veces no existen las segundas oportunidades.

4. Consigue un buen contador

No parece un hecho muy técnico, pero los manejos de impuestos (en nuestro caso con la SUNAT) puede ser crucial para el futuro de la empresa. En un semestre, con un mal manejo se puede cometer una serie de multas e incumplir una serie de normas. Un buen contador es aquel que hace que no te traigan notificaciones de la SUNAT.

5. En grupo o solo… no importa

Quizá le contaste de tu proyecto a tu tía que te quiere y ella te dijo «No sería mejor que te asocies…». Quizá ese consejo te lo dio porque te quiere muchísimo, pero no es muy objetivo. Un proyecto con varias cabezas tiene que generar concesos y los cambios de visión respecto del mercado/logística/promoción necesitan venir de un acuerdo. Proyectos en solitario son más «flexibles» mientras que proyectos grupales promueve el trabajo en equipo.

6. Reduce tus gastos generales

Si esperabas que tu consultora tenga desde el primer día una oficina, con recepcionista, pagina web, central de llamadas, máquina de café y se presente en todas los eventos… entonces vas a volar en gastos generales y si tus ventas son pocas, formarás parte de las estadísticas de empresas que duran 3 meses. El camino a la grandeza empieza por un sendero de polvo. Es un enfoque sostenible en el inicio de usar tu sala como oficina, el teléfono de tu casa como teléfono de la empresa, y tu cocina como cafetería.

7. Aprende del cliente

El cliente quiere soluciones, no enfoques humanitarios, tampoco enfoque de género, ni menos la preservación de los no-contactados. La pasión por lo que haces es una pasión por atender a las personas y cumplir con lo propuesto. Si cumples en el tiempo, entonces generas una buena percepción en el cliente y te alejaría del grupo de los «informales ambientales»

8. Habla la verdad, y la verdad te hará libre

Si evaluaste un impacto, tienes que mostrar el impacto. Si el impacto no le gusta al cliente, entonces puede dialogar, pero no ocultes ni maquilles nada. El futuro de las evaluaciones implica métodos más avanzados, pero también profesionales confiables. Si tu carrera contiene ciertos «episodios oscuros» en «evaluaciones forzadas», entonces no podrás tener un liderazgo en evaluaciones avanzadas.

9. Conoce las leyes laborales

También, si se quiere preservar medio ambiente se debe valorar a la persona y sus trabajo. Las personas que contrates deben tener: contratos y se debe respetar lo que dice el contrato. Temas como horarios, gratificaciones, vacaciones, salarios deben estar hablados y concertados desde el principio.

10. Haz lo que hagas, pero haz el cambio

Se ve a la gestión ambiental ahora como una cosa que «estorba a la inversión» y se dice que los especialistas ambientales no tienen los pies en la tierra. Esto puede ser parcialmente cierto, por todo el pasado reciente de las evaluaciones ambientales y conflictos sociales. El amor por la ciencia y el medio ambiente nos motiva a comprender cada aspecto del ambiente que nos rodea, y la relación entre ellos. Nunca pretenderemos comprender la totalidad de la naturaleza, pero será el esfuerzo duro, constante y anónimo el que nos permitirá hacer el cambio.

Sistema de Vigilancia en Salud Ocupacional – SIVISO –

¿Qué es la vigilancia médica ocupacional?

Como función esencial de la salud  pública, la vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes  y enfermedades ocupacionales.

El Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud Ocupacional tiene los siguientes componentes:

Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros en los diferentes centros laborales.

¿Qué es Salud Ocupacional en el Perú?

A nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

¿Qué es el CSST?

Es un órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la Entidad en materia de SST, con facultades y obligaciones en materia de prevención de riesgos.

Comité de SST  Bipartito → Representantes del empleador y de los trabajadores.

Comité de SST  Paritario → Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.

¿Cuándo debo implementar el Comité de SST?

El comité de SST se debe de implementar en todas las entidades de la Administración Pública. Para ello, debes de tener en cuenta los siguientes casos :

Entidades públicas con 20 o más trabajadores → Es obligatorio formar el CSST

Entidades públicas con menos de 20 trabajadores → Designan a un Supervisor que ejecutará las obligaciones y responsabilidades del CSST.

¿Qué es la Consultoría Ambiental?

Consultoria en medio Ambiente ABJ Ingeniero

La consultoría ambiental se trata de un asesoramiento  especializado en  materia de medioambiente que se realiza a empresas u organizaciones. Este puede versar sobre muchas temáticas como puede ser  la legislación ambiental, implantación de sistemas de gestión ambiental, tramitación de etiquetas ecológicas, planificación de Agendas Locales 21 y elaboración de estudios de impacto ambiental entre otros.

Existen dos tipos de consultoría ambiental:

  • Consultoría especializada, se dedica exclusivamente a temas medioambientales, por ejemplo, consultoría energética o consultoría en gestión de residuos peligrosos.
  • Consultoría General, orientada hacia el asesoramiento de empresas con una amplia cartera de servicios.

Un especialista en consultoría ambiental debe tener una formación multidisciplinar que le permita abordar los diferentes proyectos de consultoría desde todos los ángulos posibles. Estos conocimientos deben ser tanto teóricos (legislación) como prácticos (uso de herramientas como SIG) para poder desarrollar los proyectos de manera adecuada .Además esta formación debe reciclarse continuamente para estar al día de todas las novedades en el ámbito ambiental y no debe circunscribirse sólo a la realización de cursos sino que debe complementarse con la asistencia a jornadas, talleres y seminarios.

 

El sector de la consultoría ambiental ha cobrado gran importancia en las últimas décadas debido al desarrollo de la normativa ambiental que ha obligado a las empresas a tener en cuenta los impactos ambientales derivados de su actividad y al cumplimiento de leyes ambientales. Como consecuencia las empresas han tenido que adaptar su actividad productiva a esta nueva legislación y por ello son cada vez más las que demandan profesionales especializados en medio ambiente para que les asesoren en  temas como la adaptación de su actividad a la legislación medioambiental, a mejorar la imagen de la empresa desde el punto de vista ambiental, la tramitación de Ayudas y subvenciones por parte de la Administración y a generar un aumento de la eficiencia y la productividad.

× ¿Cómo puedo ayudarte?