Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y Salud en el trabajo busca el bienestar físico y mental de los trabajadores promocionando la salud y previniendo accidentes y enfermedades laborales, todo esto se realiza a través de un sistema de gestión. En general Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo (SGSST) es un requisito exigido por el Ministerio del Trabajo, no obstante, su implementación demanda tiempo, organización y mucho trabajo dentro de una compañía.

Para del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo existen dos requisitos, el primero son requisitos generales donde el empleador firma un compromiso en temas de seguridad y salud en el trabajo para documentar, implementar, mantener y mejorar su SG-SST de acuerdo a la Ley N°29783 para lo cual deberán tener conocimientos básicos en seguridad y salud en el trabajo, la legislación aplicable, sus procesos, actividades y/o servicios. El segundo requisito es la elaboración de la línea base en la cuál el empleador debe realizar un diagnostico del estado de seguridad y salud en el trabajo, dichos resultados sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia y punto de partida para la evaluación de la mejora continua. Para evaluar la línea base se puede utilizar la Lista de Verificación de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-TR.

ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

1. Implementación del Sistema de Gestión según Ley 29783.
2. Elaboración del Diagnostico Situacional o Línea Base.
3. Elaboración del Programa de Monitoreo Ocupacional.
4. Elaboración del Reglamento Interno de SST.
5. Formación de Comité de SST.
6. Elaboración de la Matriz IPERC y Mapa de Riesgos.
7. Elaboración del Plan Anual de SST.
8. Auditoria del Sistema de Gestión de SST.
9. Diseño, Ejecución y Seguimiento de registros. obligatorios del SGSST.
10. Capacitación a los miembros del Comité de SST.
11. Diseño, planeamiento y ejecución de los programas de SST.
12. Realización de las (04) capacitaciones obligatorias a su personal y capacitaciones específicas.
13. Elaboración de Procedimientos, formatos, instructivos y PETS.

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