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El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.

Aquí algunas de las normas:

1.- Se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

2.- Se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795)

3.- Ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

4.- Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley N° 30867).

5.- También se incrementaron las sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N° 1410).

6.- Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

7.- Promoción de las personas con discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

8.- Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017) Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.

9.- Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

10.- Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.


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